日本プロセスの平均年収・中途年収と企業偏差値
日本プロセス株式会社の平均年間給与は885万円（平均年齢37.6歳、2026年5月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 55 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は64（業種内）です。平均年間給与は2022年5月期の700万円から2026年5月期の885万円になりました（+26.5%）。
2026年5月期の売上高は121億円、営業利益は15億円、営業利益率は12.5%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 221 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 64 |
|---|---|
| 定着 | 68 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 63 |
| 年収 | 63 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 49 |
| 総合 | 59 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
日本プロセスと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 日本オラクルと比較総合 63
- ビジョナルと比較総合 63
- 東映アニメーションと比較総合 63
- 菱友システムズと比較総合 63
開示指標
- 平均年間給与
- 885万円
- 平均年齢
- 37.6歳
- 平均勤続年数
- 12.8年
- 従業員数（単体）
- 715人
- 従業員数（連結）
- 780人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.7%
日本プロセスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年5月期 | 700万円 | — | 38.0歳 | 13.4年 | 587人 |
| 2023年5月期 | 724万円 | +3.4% | 38.1歳 | 13.5年 | 609人 |
| 2024年5月期 | 755万円 | +4.3% | 38.5歳 | 13.6年 | 621人 |
| 2025年5月期 | 774万円 | +2.5% | 38.2歳 | 13.0年 | 653人 |
| 2026年5月期 | 885万円 | +14.4% | 37.6歳 | 12.8年 | 715人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
日本プロセスの中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年5月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
日本プロセスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年5月期 | 76億円 | 7億円 | 5億円 | 82.1% | 5.7% | 27円 |
| 2022年5月期 | 79億円 | 8億円 | 5億円 | 82.4% | 5.5% | 33円 |
| 2023年5月期 | 89億円 | 9億円 | 7億円 | 81.9% | 6.9% | 35円 |
| 2024年5月期 | 95億円 | 10億円 | 7億円 | 81.7% | 7.1% | 38円 |
| 2025年5月期 | 105億円 | 11億円 | 15億円 | 76.6% | 13.7% | 62円 |
| 2026年5月期 | 121億円 | 15億円 | 11億円 | 79.7% | 10.0% | 76円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年6月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 9.8時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 75.8%（対象とする労働者すべて）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 9人 / 2人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 15.0%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2013年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
経済産業省 gBizINFO に、国からの受注・補助金・特許等の登録の記録がありません。
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 49
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 54
- 男性育休取得率
- 88.0%
- 女性管理職比率
- 3.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 81.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YYEW）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 15.0%（基幹的な職種）
- 係長級に占める女性の割合
- 7.0%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（対象とする労働者すべて）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 83.0% / 25.9%2025年6月1日～2026年5月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 52 | 株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅ | 902万円 |
| 53 | ビジョナル株式会社 | 895万円 |
| 54 | 株式会社グリッド | 888万円 |
| 55 | 日本プロセス株式会社 | 885万円 |
| 56 | ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社 | 885万円 |
| 57 | 株式会社ディジタルメディアプロフェッショナル | 885万円 |
| 58 | サスメド株式会社 | 884万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 218 | 東海ソフト株式会社 | 123億円 |
| 219 | 株式会社文溪堂 | 121億円 |
| 220 | イーソル株式会社 | 121億円 |
| 221 | 日本プロセス株式会社 | 121億円 |
| 222 | 株式会社ケイブ | 120億円 |
| 223 | 株式会社Ｊストリーム | 120億円 |
| 224 | 株式会社エクサウィザーズ | 120億円 |