イーソルの平均年収と企業偏差値
イーソル株式会社の平均年間給与は586万円（平均年齢40.7歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 399 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は43（業種内）です。平均年間給与は2021年12月期の562万円から2025年12月期の586万円になりました（+4.1%）。
2025年12月期の売上高は121億円、営業利益は8億円、営業利益率は6.7%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 220 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 43 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 43 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 47 |
| 年収 | 45 |
|---|---|
| 定着 | 50 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 54 |
| 利益の安定 | 40 |
| 総合 | 43 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
イーソルと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ＢＡＳＥと比較総合 47
- スパイダープラスと比較総合 47
- シェアリングテクノロジーと比較総合 47
- ジョルダンと比較総合 47
開示指標
- 平均年間給与
- 586万円
- 平均年齢
- 40.7歳
- 平均勤続年数
- 11.6年
- 従業員数（単体）
- 512人
- 従業員数（連結）
- 549人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +2.9%
イーソルの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年12月期 | 562万円 | — | 39.1歳 | 10.1年 | 472人 |
| 2022年12月期 | 568万円 | +1.0% | 39.8歳 | 11.0年 | 486人 |
| 2023年12月期 | 562万円 | -1.1% | 40.4歳 | 11.3年 | 493人 |
| 2024年12月期 | 574万円 | +2.1% | 40.6歳 | 11.6年 | 504人 |
| 2025年12月期 | 586万円 | +2.0% | 40.7歳 | 11.6年 | 512人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
イーソルの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 90億円 | 7億円 | 7億円 | 76.9% | 12.4% | 5.5円 |
| 2021年12月期 | 89億円 | 1億円 | 2億円 | 79.3% | 3.5% | 5.5円 |
| 2022年12月期 | 89億円 | -4億円 | -4億円 | 75.0% | — | 5.5円 |
| 2023年12月期 | 96億円 | -1億円 | 1億円 | 74.1% | 2.5% | 5.5円 |
| 2024年12月期 | 119億円 | 11億円 | 9億円 | 71.4% | 16.8% | 5.5円 |
| 2025年12月期 | 121億円 | 8億円 | 6億円 | 72.1% | 11.0% | 5.5円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 9.0時間（対象正社員）※ 管理職・裁量労働制適用者を除く正社員の法定時間外労働時間の平均
- 有給休暇取得率
- 77.8%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 12.4年 / 10.4年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 15人 / 8人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 30.5倍 / 28.7倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 29.8%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2019年認定
- 子育て支援くるみん2016年認定、2019年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- キャリアグッドキャリア企業アワードイノベーション賞（職業能力開発局長表彰）
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 4件（計8億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 10件
- 意匠の登録
- 4件
- 商標の登録
- 10件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 51
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 56
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 8.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 76.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XV6D）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 19.7%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 66.7%（対象とする労働者すべて、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 78.0% / 62.5%2025年1月1日～2025年12月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 396 | ＴＨＥＣＯＯ株式会社 | 588万円 |
| 397 | ＧＭＯコマース株式会社 | 587万円 |
| 398 | 株式会社シャノン | 586万円 |
| 399 | イーソル株式会社 | 586万円 |
| 400 | 株式会社ソフトウェア・サービス | 585万円 |
| 401 | 株式会社クレオ | 584万円 |
| 402 | 株式会社インタートレード | 583万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 217 | 株式会社くすりの窓口 | 123億円 |
| 218 | 東海ソフト株式会社 | 123億円 |
| 219 | 株式会社文溪堂 | 121億円 |
| 220 | イーソル株式会社 | 121億円 |
| 221 | 日本プロセス株式会社 | 121億円 |
| 222 | 株式会社ケイブ | 120億円 |
| 223 | 株式会社Ｊストリーム | 120億円 |