藤田観光の平均年収と企業偏差値
藤田観光株式会社の平均年間給与は604万円（平均年齢36.2歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、サービス業の上場企業 503 社中 224 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は51（業種内）です。平均年間給与は2021年12月期の417万円から2025年12月期の604万円になりました（+45.0%）。
2025年12月期の売上高は820億円、営業利益は138億円、営業利益率は16.8%です（売上高はサービス業の上場企業 557 社中 52 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 51 |
|---|---|
| 定着 | 69 |
| 成長性 | 62 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 42 |
| 総合 | 60 |
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 65 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 39 |
| 総合 | 55 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
藤田観光と同業他社を比較
サービス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ヒップと比較総合 60
- ＪＴＰと比較総合 60
- 日本郵政と比較総合 60
- インテグループと比較総合 60
開示指標
- 平均年間給与
- 604万円
- 平均年齢
- 36.2歳
- 平均勤続年数
- 11.6年
- 従業員数（単体）
- 1,178人
- 従業員数（連結）
- 1,638人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +9.1%
藤田観光の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年12月期 | 417万円 | — | 40.5歳 | 17.3年 | 727人 |
| 2022年12月期 | 509万円 | +22.2% | 40.8歳 | 19.8年 | 725人 |
| 2023年12月期 | 527万円 | +3.5% | 38.9歳 | 14.7年 | 912人 |
| 2024年12月期 | 549万円 | +4.2% | 36.8歳 | 12.1年 | 1,073人 |
| 2025年12月期 | 604万円 | +10.1% | 36.2歳 | 11.6年 | 1,178人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
藤田観光の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 266億円 | -206億円 | -224億円 | 1.2% | — | 0円 |
| 2021年12月期 | 284億円 | -158億円 | 127億円 | 25.4% | 85.0% | 0円 |
| 2022年12月期 | 437億円 | -40億円 | -58億円 | 22.6% | — | 0円 |
| 2023年12月期 | 645億円 | 66億円 | 81億円 | 27.8% | 33.4% | 0円 |
| 2024年12月期 | 762億円 | 123億円 | 91億円 | 27.3% | 35.6% | 40円 |
| 2025年12月期 | 820億円 | 138億円 | 93億円 | 37.3% | 25.2% | 70円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 14.8時間（対象正社員）※ 当社の所定労働時間は（7.5時間/日）である。法定労働時間（8時間/日）の基準とは異なる。
- 有給休暇取得率
- 45.1%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 17.9% / 18.5%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 2人 / 1人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 3.1倍 / 2.5倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 67.5%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2008年認定、2011年認定、2018年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 32,879 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 16件（計1億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 32件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 45
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 48
- 男性育休取得率
- 61.5%
- 女性管理職比率
- 18.4%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 64.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XS71）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 49.3%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 27.9%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 70.4% / 64.6%2025年1月1日～2025年12月31日
サービス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 221 | 株式会社ナガワ | 606万円 |
| 222 | 株式会社オリエンタルランド | 605万円 |
| 223 | ＥＮＥＣＨＡＮＧＥ株式会社 | 605万円 |
| 224 | 藤田観光株式会社 | 604万円 |
| 225 | 株式会社ＫｅｙＨｏｌｄｅｒ | 604万円 |
| 226 | フルテック株式会社 | 602万円 |
| 227 | 大栄環境株式会社 | 601万円 |
サービス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 49 | 株式会社イオンファンタジー | 933億円 |
| 50 | いちご株式会社 | 927億円 |
| 51 | 大栄環境株式会社 | 879億円 |
| 52 | 藤田観光株式会社 | 820億円 |
| 53 | セントラル警備保障株式会社 | 787億円 |
| 54 | ＧＭＯインターネット株式会社 | 785億円 |
| 55 | 株式会社フルキャストホールディングス | 772億円 |