秋田銀行の平均年収・初任給・インターンと企業偏差値
株式会社秋田銀行の平均年間給与は679万円（平均年齢41.2歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、銀行業の上場企業 76 社中 50 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は46（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の617万円から2026年3月期の679万円になりました（+9.9%）。
2026年3月期の売上高は611億円です（売上高は銀行業の上場企業 83 社中 62 位）。
- 業種
- 銀行業
- 本店所在地
- 秋田県
- 決算期
- 2026-03-31
- EDINET コード
- E03546
5 軸の偏差値
| 年収 | 46 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 51 |
| 年収 | 51 |
|---|---|
| 定着 | 65 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 29 |
| 利益の安定 | 79 |
| 総合 | 57 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
秋田銀行と同業他社を比較
銀行業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 楽天銀行と比較総合 51
- 池田泉州ホールディングスと比較総合 51
- 佐賀銀行と比較総合 51
- 筑邦銀行と比較総合 51
開示指標
- 平均年間給与
- 679万円
- 平均年齢
- 41.2歳
- 平均勤続年数
- 18.3年
- 従業員数（単体）
- 1,126人
- 従業員数（連結）
- 1,175人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -3.3%
秋田銀行の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 617万円 | — | 39.7歳 | 17.0年 | 1,293人 |
| 2023年3月期 | 621万円 | +0.6% | 40.2歳 | 17.6年 | 1,214人 |
| 2024年3月期 | 623万円 | +0.3% | 40.5歳 | 17.8年 | 1,178人 |
| 2025年3月期 | 639万円 | +2.6% | 40.7歳 | 17.8年 | 1,166人 |
| 2026年3月期 | 679万円 | +6.2% | 41.2歳 | 18.3年 | 1,126人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
秋田銀行の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 260,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 312万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 478 位
秋田銀行のインターンシップ
2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。
1DAY 仕事体験 ～リテール＆法人業務体験～【オンライン・対面】
- 締切
- -開催時期
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- -
- 職種・テーマ
- リテール業務・法人業務
- 日程
- 2026年10月〜2027年1月10月～翌年1月にかけて各日程（秋田、東京、オンラインなど）で開催を予定
- 日数・形式
- 1日・対面・オンライン（秋田会場（秋田銀行本店）、東京会場（東京駅周辺の貸会議室）、オンライン（zoom））
- 報酬
- なし交通費・宿泊費の支給・補助あり
- 選考
- 抽選（応募多数の場合）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
オープン・カンパニー ～気軽に学べる！あきぎん・オープンカンパニー～【オンライン】（冬）
- 締切
- -開催時期
- 種別
- オープン・カンパニー
- 対象
- -
- 日程
- 2026年10月〜2027年2月10月～2月にかけて月1回を目途に開催予定（zoom）
- 日数・形式
- 1日・オンライン（zoom）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
2DAYS インターンシップ ～あきぎんコンサルティングコース～【対面】
- 締切
- -開催前
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- -
- 職種・テーマ
- コンサルティング営業
- 日程
- 2026年12月12月下旬に、2日間で開催予定
- 日数・形式
- 2日・対面（秋田会場（秋田銀行本店もしくは研修施設）〒010-8655 秋田市山王3丁目2-1）
- 報酬
- なし交通費・宿泊費の支給・補助あり
- 選考
- 抽選（応募多数の場合）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
1DAY 仕事体験 ～“秋田銀行×デジタル”体験コース～【対面】
- 締切
- -開催前
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- -
- 職種・テーマ
- システム・DX/IT
- 日程
- 2026年12月12月下旬に開催予定
- 日数・形式
- 1日・対面（秋田会場 秋田銀行本店 〒010-8655 秋田市山王3-2-1）
- 報酬
- なし交通費・宿泊費の支給・補助あり
- 選考
- 抽選（応募多数の場合）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
2DAYS インターンシップ ～あきぎん地方創生コース～【対面】
- 締切
- -終了
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- -
- 職種・テーマ
- 地方創生・本部業務
- 日程
- 2026年8月8月中旬～下旬にかけて、2日程で開催予定
- 日数・形式
- 2日・対面（秋田会場：秋田銀行本店予定（〒010-8655 秋田市山王3丁目2-1））
- 報酬
- なし交通費・宿泊費の支給・補助あり
- 選考
- 抽選（応募多数の場合）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
1DAY 仕事体験 ～リテール＆法人業務体験コース～【オンライン・対面】（夏）
- 締切
- -終了
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- -
- 職種・テーマ
- リテール業務・法人業務
- 日程
- 2026年6月〜9月6月～9月にかけて各日程（秋田、仙台、東京、オンラインなど）で開催を予定
- 日数・形式
- 1日・対面・オンライン（秋田、仙台、東京、オンラインなど）
- 報酬
- なし交通費・宿泊費の支給・補助あり
- 選考
- 抽選または書類選考（応募多数の場合のみ）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
オープン・カンパニー ～気軽に学べる！あきぎん・オープンカンパニー～【オンライン】（夏）
- 締切
- -終了
- 種別
- オープン・カンパニー
- 対象
- -
- 日程
- 2026年5月〜9月5月～9月にかけて月1回を目途に開催予定（zoom）
- 日数・形式
- 1日・オンライン（zoom）
- 応募先
- 企業のマイページ（会員登録）
- 出典
- 採用ページ
秋田銀行の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 435億円 | — | 27億円 | 5.0% | 1.6% | 70円 |
| 2022年3月期 | 397億円 | — | 32億円 | 4.5% | 1.8% | 70円 |
| 2023年3月期 | 469億円 | — | 33億円 | 4.2% | 2.1% | 70円 |
| 2024年3月期 | 427億円 | — | 45億円 | 4.8% | 2.8% | 80円 |
| 2025年3月期 | 522億円 | — | 57億円 | 4.5% | 3.4% | 105円 |
| 2026年3月期 | 611億円 | — | 77億円 | 4.9% | 4.6% | 175円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 7.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 59.4%※ 対象正社員
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 20.9年 / 15.3年（行員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 45.7% / 41.2%（行員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 0人 / 3人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 10.4倍 / 4.5倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 61.1%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2020年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- DXDX 認定2026年10月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 5,157 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 12件（計1,890万円）
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 18件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 51
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 50
- 男性育休取得率
- 113.3%
- 女性管理職比率
- 14.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 53.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YATN）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 44.7%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 39.6%
- 女性の育休取得率
- 105.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 65.4% / 62.9%2025年4月1日～2026年3月31日
銀行業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 47 | 株式会社 富山第一銀行 | 686万円 |
| 48 | 株式会社 大垣共立銀行 | 681万円 |
| 49 | 株式会社千葉興業銀行 | 681万円 |
| 50 | 株式会社秋田銀行 | 679万円 |
| 51 | 株式会社 栃木銀行 | 676万円 |
| 52 | 株式会社 山梨中央銀行 | 674万円 |
| 53 | 株式会社 名古屋銀行 | 663万円 |
銀行業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 59 | 株式会社千葉興業銀行 | 689億円 |
| 60 | 株式会社 愛媛銀行 | 685億円 |
| 61 | 株式会社山形銀行 | 633億円 |
| 62 | 株式会社秋田銀行 | 611億円 |
| 63 | フィデアホールディングス株式会社 | 561億円 |
| 64 | 株式会社 栃木銀行 | 546億円 |
| 65 | 株式会社 富山第一銀行 | 531億円 |