富山第一銀行の平均年収と企業偏差値
株式会社 富山第一銀行の平均年間給与は686万円（平均年齢39.8歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、銀行業の上場企業 76 社中 47 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は47（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の578万円から2026年3月期の686万円になりました（+18.8%）。
2026年3月期の売上高は531億円です（売上高は銀行業の上場企業 83 社中 65 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 64 |
| 財務の健全さ | 80 |
| 利益の安定 | 30 |
| 総合 | 62 |
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 64 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 33 |
| 利益の安定 | 65 |
| 総合 | 56 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
富山第一銀行と同業他社を比較
銀行業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ＳＢＩ新生銀行と比較総合 62
- 十六フィナンシャルグループと比較総合 62
- みずほフィナンシャルグループと比較総合 63
- 滋賀銀行と比較総合 60
開示指標
- 平均年間給与
- 686万円
- 平均年齢
- 39.8歳
- 平均勤続年数
- 16.6年
- 従業員数（単体）
- 607人
- 従業員数（連結）
- 623人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -1.0%
富山第一銀行の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 578万円 | — | 39.7歳 | 17.0年 | 637人 |
| 2023年3月期 | 598万円 | +3.5% | 40.4歳 | 17.7年 | 602人 |
| 2024年3月期 | 636万円 | +6.4% | 40.3歳 | 17.5年 | 596人 |
| 2025年3月期 | 678万円 | +6.6% | 40.4歳 | 17.4年 | 592人 |
| 2026年3月期 | 686万円 | +1.2% | 39.8歳 | 16.6年 | 607人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
富山第一銀行の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 295億円 | — | 23億円 | 7.8% | 2.3% | 12円 |
| 2022年3月期 | 284億円 | — | 35億円 | 7.8% | 3.1% | 12円 |
| 2023年3月期 | 353億円 | — | 42億円 | 7.7% | 3.7% | 20円 |
| 2024年3月期 | 387億円 | — | 53億円 | 9.4% | 4.0% | 25円 |
| 2025年3月期 | 485億円 | — | 134億円 | 9.6% | 8.9% | 34円 |
| 2026年3月期 | 531億円 | — | 151億円 | 11.7% | 8.6% | 84円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 8.2時間（その他）※ 正社員と嘱託員の平均残業時間を算出。役員と管理監督者、パートタイマーは除く。
- 有給休暇取得率
- 76.6%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 45.9% / 37.3%（行員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2019年認定
- 子育て支援くるみん2017年認定、2019年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 7件（計713万円）
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 4件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 50
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 50
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 12.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 61.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YCB2）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 35.8%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 69.9% / 60.0%2025年4月1日～2026年3月31日
銀行業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 44 | 株式会社東邦銀行 | 698万円 |
| 45 | 株式会社山形銀行 | 692万円 |
| 46 | フィデアホールディングス株式会社 | 689万円 |
| 47 | 株式会社 富山第一銀行 | 686万円 |
| 48 | 株式会社 大垣共立銀行 | 681万円 |
| 49 | 株式会社千葉興業銀行 | 681万円 |
| 50 | 株式会社秋田銀行 | 679万円 |
銀行業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 62 | 株式会社秋田銀行 | 611億円 |
| 63 | フィデアホールディングス株式会社 | 561億円 |
| 64 | 株式会社 栃木銀行 | 546億円 |
| 65 | 株式会社 富山第一銀行 | 531億円 |
| 66 | 株式会社筑波銀行 | 503億円 |
| 67 | 株式会社じもとホールディングス | 441億円 |
| 68 | 株式会社東和銀行 | 435億円 |