トーエルの平均年収と企業偏差値
株式会社トーエルの平均年間給与は552万円（平均年齢45.2歳、2026年4月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 135 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は48（業種内）です。平均年間給与は2022年4月期の471万円から2026年4月期の552万円になりました（+17.2%）。
2026年4月期の売上高は270億円、営業利益は20億円、営業利益率は7.3%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 186 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 50 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 64 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 54 |
| 年収 | 41 |
|---|---|
| 定着 | 49 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 61 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 49 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
トーエルと同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ハブと比較総合 54
- ビックカメラと比較総合 54
- ＤＣＭホールディングスと比較総合 54
- ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳと比較総合 54
開示指標
- 平均年間給与
- 552万円
- 平均年齢
- 45.2歳
- 平均勤続年数
- 13.7年
- 従業員数（単体）
- 245人
- 従業員数（連結）
- 450人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.7%
トーエルの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年4月期 | 471万円 | — | 42.7歳 | 11.7年 | 300人 |
| 2023年4月期 | 484万円 | +2.8% | 43.0歳 | 12.4年 | 270人 |
| 2024年4月期 | 519万円 | +7.1% | 44.0歳 | 13.2年 | 261人 |
| 2025年4月期 | 541万円 | +4.3% | 44.8歳 | 13.7年 | 242人 |
| 2026年4月期 | 552万円 | +2.0% | 45.2歳 | 13.7年 | 245人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
トーエルの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年4月期 | 225億円 | 17億円 | 12億円 | 67.4% | 7.2% | 20円 |
| 2022年4月期 | 259億円 | 17億円 | 11億円 | 67.3% | 6.0% | 20円 |
| 2023年4月期 | 279億円 | 21億円 | 16億円 | 71.6% | 8.5% | 20円 |
| 2024年4月期 | 271億円 | 23億円 | 22億円 | 76.4% | 10.7% | 23円 |
| 2025年4月期 | 274億円 | 19億円 | 8億円 | 76.2% | 4.0% | 23円 |
| 2026年4月期 | 270億円 | 20億円 | 16億円 | 76.8% | 7.6% | 23円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年4月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 19.6時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 13.0年 / 15.7年（正社員）※ 対象期間1年の実績
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 59.5% / 40.5%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 10人 / 4人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 23.2倍 / 11.1倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 29.4%（正社員）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 1件
- 商標の登録
- 6件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 50
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 47
- 男性育休取得率
- 45.5%
- 女性管理職比率
- 21.1%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 66.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YSDU）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 63.7% / 81.5%2025年5月1日～2026年4月30日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 132 | ワタミ株式会社 | 555万円 |
| 133 | 株式会社サンエー | 554万円 |
| 134 | 株式会社キューブ | 552万円 |
| 135 | 株式会社トーエル | 552万円 |
| 136 | 株式会社コジマ | 552万円 |
| 137 | 株式会社やまや | 551万円 |
| 138 | 株式会社ハイデイ日高 | 550万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 183 | 株式会社フェリシモ | 292億円 |
| 184 | 株式会社ジェーソン | 286億円 |
| 185 | プリモグローバルホールディングス株式会社 | 280億円 |
| 186 | 株式会社トーエル | 270億円 |
| 187 | チムニー株式会社 | 264億円 |
| 188 | 株式会社ヨシックスホールディングス | 259億円 |
| 189 | 株式会社みのや | 257億円 |