三菱重工業の平均年収と企業偏差値
三菱重工業株式会社の平均年間給与は1,072万円（平均年齢42.3歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、機械の上場企業 205 社中 3 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は74（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の864万円から2026年3月期の1,072万円になりました（+24.1%）。
2026年3月期の売上高は4兆9,742億円です（売上高は機械の上場企業 211 社中 2 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 74 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 59 |
| 財務の健全さ | 46 |
| 利益の安定 | 60 |
| 総合 | 68 |
| 年収 | 69 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 53 |
| 財務の健全さ | 49 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 66 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
三菱重工業と同業他社を比較
機械で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ダイキン工業と比較総合 69
- テクノスマートと比較総合 66
- マックスと比較総合 65
- ユニオンツールと比較総合 65
開示指標
- 平均年間給与
- 1,072万円
- 平均年齢
- 42.3歳
- 平均勤続年数
- 18.5年
- 従業員数（単体）
- 23,373人
- 従業員数（連結）
- 78,793人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.3%
三菱重工業の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 864万円 | — | 41.6歳 | 18.5年 | 22,755人 |
| 2023年3月期 | 919万円 | +6.3% | 42.1歳 | 18.8年 | 21,634人 |
| 2024年3月期 | 966万円 | +5.1% | 42.4歳 | 19.0年 | 22,538人 |
| 2025年3月期 | 1,018万円 | +5.4% | 42.5歳 | 18.9年 | 22,347人 |
| 2026年3月期 | 1,072万円 | +5.4% | 42.3歳 | 18.5年 | 23,373人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
三菱重工業の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 3兆6,999億円 | — | 406億円 | 28.4% | 3.1% | 75円 |
| 2022年3月期 | 3兆8,603億円 | — | 1,135億円 | 30.8% | 7.7% | 100円 |
| 2023年3月期 | 4兆2,028億円 | — | 1,305億円 | 31.8% | 7.9% | 130円 |
| 2024年3月期 | 4兆6,571億円 | — | 2,220億円 | 35.9% | 11.1% | 200円 |
| 2025年3月期 | 4兆3,611億円 | — | 2,454億円 | 35.2% | 10.7% | 23円 |
| 2026年3月期 | 4兆9,742億円 | — | 3,321億円 | 37.4% | 12.2% | 25円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 27.4時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 78.6%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 18.7年 / 16.7年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 20.9倍 / 22.0倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 11.5%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2007年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- DXDX 認定2027年9月30日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 294,218 t-CO2
- 特定荷主
- 8,044 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 82件（計122億円）
- 補助金の交付
- 38件（計22億円）
- 特許の登録
- 3,040件
- 意匠の登録
- 28件
- 商標の登録
- 71件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 51
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 48
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 2.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 74.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YHZG）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 9.5%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 10.2%
- 女性の育休取得率
- 98.9%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 80.0% / 60.6%2025年4月1日～2026年3月31日
機械で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社ディスコ | 1,880万円 |
| 2 | 三井海洋開発株式会社 | 1,196万円 |
| 3 | 三菱重工業株式会社 | 1,072万円 |
| 4 | ローツェ株式会社 | 1,039万円 |
| 5 | オルガノ株式会社 | 1,037万円 |
| 6 | 栗田工業株式会社 | 1,002万円 |
| 7 | 株式会社ＩＨＩ | 1,001万円 |
機械で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | ダイキン工業株式会社 | 5兆150億円 |
| 2 | 三菱重工業株式会社 | 4兆9,742億円 |
| 3 | 株式会社小松製作所 | 4兆1,328億円 |
| 4 | 株式会社 クボタ | 3兆189億円 |
| 5 | 株式会社ジェイテクト | 1兆9,250億円 |
| 6 | 株式会社ＩＨＩ | 1兆6,434億円 |
| 7 | 日立建機株式会社 | 1兆4,055億円 |