小松製作所の平均年収・初任給と企業偏差値
株式会社小松製作所の平均年間給与は902万円（平均年齢41.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、機械の上場企業 205 社中 16 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は65（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の747万円から2026年3月期の902万円になりました（+20.8%）。
2026年3月期の売上高は4兆1,328億円です（売上高は機械の上場企業 211 社中 3 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 65 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 62 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 58 |
| 総合 | 64 |
| 年収 | 62 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 55 |
| 財務の健全さ | 51 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 64 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
小松製作所と同業他社を比較
機械で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ＳＭＣと比較総合 64
- 牧野フライス製作所と比較総合 64
- ユニオンツールと比較総合 65
- マックスと比較総合 65
開示指標
- 平均年間給与
- 902万円
- 平均年齢
- 41.7歳
- 平均勤続年数
- 17.1年
- 従業員数（単体）
- 12,435人
- 従業員数（連結）
- 67,279人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.8%
小松製作所の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 747万円 | — | 40.4歳 | 15.9年 | 11,927人 |
| 2023年3月期 | 781万円 | +4.5% | 40.9歳 | 16.4年 | 12,208人 |
| 2024年3月期 | 831万円 | +6.4% | 41.2歳 | 16.7年 | 12,285人 |
| 2025年3月期 | 859万円 | +3.4% | 41.5歳 | 16.9年 | 12,344人 |
| 2026年3月期 | 902万円 | +5.0% | 41.7歳 | 17.1年 | 12,435人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
小松製作所の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 289,500円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 347万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 165 位
小松製作所の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 2兆1,895億円 | — | 1,062億円 | 50.5% | 5.8% | 55円 |
| 2022年3月期 | 2兆8,023億円 | — | 2,249億円 | 51.4% | 10.9% | 96円 |
| 2023年3月期 | 3兆5,435億円 | — | 3,264億円 | 52.1% | 13.7% | 139円 |
| 2024年3月期 | 3兆8,651億円 | — | 3,934億円 | 53.8% | 14.1% | 167円 |
| 2025年3月期 | 4兆1,044億円 | — | 4,396億円 | 55.0% | 14.2% | 190円 |
| 2026年3月期 | 4兆1,328億円 | — | 3,764億円 | 54.7% | 11.3% | 190円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.6年 / 14.0年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 69人 / 16人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 14.6%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2007年認定、2010年認定
- 女性活躍なでしこ銘柄2014、2015、2016、2017、2022、2023
- DXDX 認定2027年4月30日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 210,229 t-CO2
- 特定荷主
- 24,313 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 57件
- 意匠の登録
- 1件
- 商標の登録
- 記録なし
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 62
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 55
- 男性育休取得率
- 84.1%
- 女性管理職比率
- 9.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 79.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YD25）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 13.2%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 13.1%
- 女性の育休取得率
- 98.4%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 80.0% / 68.0%2025年4月1日～2026年3月31日
機械で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 13 | 株式会社ダイフク | 918万円 |
| 14 | 株式会社タクマ | 917万円 |
| 15 | ＤＭＧ森精機株式会社 | 905万円 |
| 16 | 株式会社小松製作所 | 902万円 |
| 17 | イーグル工業株式会社 | 899万円 |
| 18 | ダイキン工業株式会社 | 896万円 |
| 19 | 野村マイクロ・サイエンス株式会社 | 890万円 |
機械で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | ダイキン工業株式会社 | 5兆150億円 |
| 2 | 三菱重工業株式会社 | 4兆9,742億円 |
| 3 | 株式会社小松製作所 | 4兆1,328億円 |
| 4 | 株式会社 クボタ | 3兆189億円 |
| 5 | 株式会社ジェイテクト | 1兆9,250億円 |
| 6 | 株式会社ＩＨＩ | 1兆6,434億円 |
| 7 | 日立建機株式会社 | 1兆4,055億円 |