日本精線の平均年収・初任給と企業偏差値
日本精線株式会社の平均年間給与は763万円（平均年齢43.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、鉄鋼の上場企業 36 社中 14 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は53（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の673万円から2026年3月期の763万円になりました（+13.4%）。
2026年3月期の売上高は466億円、営業利益は31億円、営業利益率は6.6%です（売上高は鉄鋼の上場企業 36 社中 21 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 58 |
| 年収 | 55 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 57 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 61 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
日本精線と同業他社を比較
鉄鋼で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ヨドコウと比較総合 57
- ＪＦＥホールディングスと比較総合 61
- 神戸製鋼所と比較総合 56
- 大和工業と比較総合 56
開示指標
- 平均年間給与
- 763万円
- 平均年齢
- 43.0歳
- 平均勤続年数
- 19.4年
- 従業員数（単体）
- 594人
- 従業員数（連結）
- 815人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.0%
日本精線の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 673万円 | — | 42.4歳 | 18.9年 | 600人 |
| 2023年3月期 | 708万円 | +5.2% | 42.6歳 | 19.2年 | 602人 |
| 2024年3月期 | 695万円 | -1.8% | 42.9歳 | 19.5年 | 596人 |
| 2025年3月期 | 717万円 | +3.1% | 43.1歳 | 19.5年 | 596人 |
| 2026年3月期 | 763万円 | +6.5% | 43.0歳 | 19.4年 | 594人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
日本精線の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 260,500円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 313万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 449 位
日本精線の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 341億円 | 24億円 | 18億円 | 70.7% | 5.7% | 110円 |
| 2022年3月期 | 448億円 | 46億円 | 32億円 | 68.2% | 9.4% | 210円 |
| 2023年3月期 | 491億円 | 42億円 | 31億円 | 68.5% | 8.6% | 210円 |
| 2024年3月期 | 447億円 | 35億円 | 26億円 | 72.8% | 6.8% | 210円 |
| 2025年3月期 | 467億円 | 46億円 | 33億円 | 73.7% | 8.1% | 56円 |
| 2026年3月期 | 466億円 | 31億円 | 21億円 | 75.4% | 5.1% | 42円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 65.1%（全労働者）※ 全労働者に正社員、パート・有期社員含む。
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 33.3%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 21,986 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 20件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 5件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 34
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 39
- 男性育休取得率
- 76.5%
- 女性管理職比率
- 2.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 55.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YDZS）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 71.5% / 55.7%2024年4月1日～2025年3月31日
鉄鋼で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 11 | 株式会社ヨドコウ | 782万円 |
| 12 | 日本冶金工業株式会社 | 780万円 |
| 13 | 合同製鐵株式会社 | 778万円 |
| 14 | 日本精線株式会社 | 763万円 |
| 15 | 新報国マテリアル株式会社 | 762万円 |
| 16 | 新日本電工株式会社 | 758万円 |
| 17 | 東京鐵鋼株式会社 | 758万円 |
鉄鋼で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 18 | 東京鐵鋼株式会社 | 725億円 |
| 19 | 中部鋼鈑株式会社 | 511億円 |
| 20 | 日本金属株式会社 | 496億円 |
| 21 | 日本精線株式会社 | 466億円 |
| 22 | 株式会社メタルアート | 453億円 |
| 23 | 株式会社エンビプロ・ホールディングス | 444億円 |
| 24 | モリ工業株式会社 | 433億円 |