新日本電工の平均年収・初任給・インターンと企業偏差値
新日本電工株式会社の平均年間給与は758万円（平均年齢42.2歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、鉄鋼の上場企業 36 社中 16 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は53（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の709万円から2025年12月期の758万円になりました（+6.9%）。
2025年12月期の売上高は773億円、営業利益は52億円、営業利益率は6.7%です（売上高は鉄鋼の上場企業 36 社中 17 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 47 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 71 |
| 利益の安定 | 42 |
| 総合 | 54 |
| 年収 | 55 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 64 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 58 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
新日本電工と同業他社を比較
鉄鋼で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 758万円
- 平均年齢
- 42.2歳
- 平均勤続年数
- 16.6年
- 従業員数（単体）
- 799人
- 従業員数（連結）
- 964人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.5%
新日本電工の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 709万円 | — | 41.5歳 | 15.9年 | 616人 |
| 2023年12月期 | 740万円 | +4.3% | 41.5歳 | 16.3年 | 625人 |
| 2024年12月期 | 708万円 | -4.3% | 41.7歳 | 16.5年 | 783人 |
| 2025年12月期 | 758万円 | +7.2% | 42.2歳 | 16.6年 | 799人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
新日本電工の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 277,560円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 333万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 270 位
新日本電工のインターンシップ
2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。
インターンシップ・オープンカンパニー（就活支援セミナー・仕事体験セミナー・工場見学会）
- 締切
- -
- 種別
- オープン・カンパニー
- 対象
- -
- 日程
- -
- 応募先
- マイナビ
- 出典
- 採用ページ
新日本電工の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 540億円 | — | 26億円 | 65.4% | 4.7% | 5円 |
| 2021年12月期 | 660億円 | 84億円 | 78億円 | 67.0% | 12.9% | 16円 |
| 2022年12月期 | 793億円 | 88億円 | 79億円 | 65.9% | 11.9% | 17円 |
| 2023年12月期 | 784億円 | 47億円 | 43億円 | 70.9% | 6.2% | 9円 |
| 2024年12月期 | 782億円 | 69億円 | 31億円 | 72.1% | 4.3% | 11円 |
| 2025年12月期 | 773億円 | 52億円 | 14億円 | 76.0% | 2.0% | 12円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 12.8時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 78.6%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.8年 / 13.8年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 23人 / 1人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 14.1倍 / 12.8倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 10.0%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2026年認定
- 子育て支援くるみん2019年認定、2021年認定
- DXDX 認定2026年12月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 324,292 t-CO2
- 特定荷主
- 4,354 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 2件（計1億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 28件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 52
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 51
- 男性育休取得率
- 88.0%
- 女性管理職比率
- 1.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 76.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XUK7）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 12.8%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 16.4%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 77.7% / 35.8%2025年1月1日～2025年12月31日
鉄鋼で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 13 | 合同製鐵株式会社 | 778万円 |
| 14 | 日本精線株式会社 | 763万円 |
| 15 | 新報国マテリアル株式会社 | 762万円 |
| 16 | 新日本電工株式会社 | 758万円 |
| 17 | 東京鐵鋼株式会社 | 758万円 |
| 18 | 共英製鋼株式会社 | 743万円 |
| 19 | 株式会社中山製鋼所 | 740万円 |
鉄鋼で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 14 | 株式会社中山製鋼所 | 1,483億円 |
| 15 | 株式会社栗本鐵工所 | 1,281億円 |
| 16 | 大阪製鐵株式会社 | 951億円 |
| 17 | 新日本電工株式会社 | 773億円 |
| 18 | 東京鐵鋼株式会社 | 725億円 |
| 19 | 中部鋼鈑株式会社 | 511億円 |
| 20 | 日本金属株式会社 | 496億円 |