東亞合成の平均年収と企業偏差値
東亞合成株式会社の平均年間給与は740万円（平均年齢43.7歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、化学の上場企業 197 社中 86 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の711万円から2025年12月期の740万円になりました（+4.1%）。
2025年12月期の売上高は1,623億円、営業利益は142億円、営業利益率は8.7%です（売上高は化学の上場企業 200 社中 48 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 56 |
| 利益の安定 | 66 |
| 総合 | 60 |
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 58 |
| 利益の安定 | 63 |
| 総合 | 62 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
東亞合成と同業他社を比較
化学で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- デクセリアルズと比較総合 60
- 日本精化と比較総合 60
- ＡＤＥＫＡと比較総合 60
- 松本油脂製薬と比較総合 61
開示指標
- 平均年間給与
- 740万円
- 平均年齢
- 43.7歳
- 平均勤続年数
- 18.8年
- 従業員数（単体）
- 1,444人
- 従業員数（連結）
- 2,680人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +2.1%
東亞合成の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 711万円 | — | 44.3歳 | 20.0年 | 1,339人 |
| 2023年12月期 | 678万円 | -4.6% | 44.1歳 | 19.7年 | 1,371人 |
| 2024年12月期 | 726万円 | +7.1% | 43.9歳 | 19.2年 | 1,403人 |
| 2025年12月期 | 740万円 | +2.0% | 43.7歳 | 18.8年 | 1,444人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
東亞合成の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 1,334億円 | — | 81億円 | 79.8% | 4.2% | 30円 |
| 2021年12月期 | 1,563億円 | 177億円 | 138億円 | 77.9% | 7.0% | 36円 |
| 2022年12月期 | 1,608億円 | 144億円 | 125億円 | 77.7% | 6.1% | 36円 |
| 2023年12月期 | 1,594億円 | 125億円 | 122億円 | 77.7% | 5.8% | 53円 |
| 2024年12月期 | 1,676億円 | 142億円 | 119億円 | 76.5% | 5.6% | 60円 |
| 2025年12月期 | 1,623億円 | 142億円 | 128億円 | 74.3% | 6.0% | 65円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 9.4時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 93.9%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 75.9% / 71.4%（総合職）※ 無期雇用者かつ新規学卒者等の数値
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 24.3倍 / 21.9倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 34.5%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2023年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 301,624 t-CO2
- 特定荷主
- 12,678 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 371件
- 意匠の登録
- 2件
- 商標の登録
- 102件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 48
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 50
- 男性育休取得率
- 73.0%
- 女性管理職比率
- 5.1%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 76.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XTI8）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 76.8% / 46.1%2025年1月1日～2025年12月31日
化学で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 83 | 株式会社コーセーホールディングス | 747万円 |
| 84 | 株式会社ニフコ | 746万円 |
| 85 | 株式会社クレハ | 742万円 |
| 86 | 東亞合成株式会社 | 740万円 |
| 87 | 群栄化学工業株式会社 | 739万円 |
| 88 | 関東電化工業株式会社 | 738万円 |
| 89 | 株式会社ソフト９９コーポレーション | 737万円 |
化学で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 45 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス | 1,703億円 |
| 46 | 小林製薬株式会社 | 1,657億円 |
| 47 | ダイキョーニシカワ株式会社 | 1,657億円 |
| 48 | 東亞合成株式会社 | 1,623億円 |
| 49 | 株式会社クレハ | 1,617億円 |
| 50 | ＺＡＣＲＯＳ株式会社 | 1,585億円 |
| 51 | 石原産業株式会社 | 1,549億円 |