関東電化工業の平均年収と企業偏差値
関東電化工業株式会社の平均年間給与は738万円（平均年齢40.8歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、化学の上場企業 197 社中 88 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は53（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の734万円から2026年3月期の738万円になりました（+0.5%）。
2026年3月期の売上高は654億円、営業利益は55億円、営業利益率は8.4%です（売上高は化学の上場企業 200 社中 91 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 44 |
| 利益の安定 | 38 |
| 総合 | 48 |
| 年収 | 54 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 43 |
| 総合 | 53 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
関東電化工業と同業他社を比較
化学で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ニックスと比較総合 48
- 新田ゼラチンと比較総合 48
- ハリマ化成グループと比較総合 48
- フマキラーと比較総合 48
開示指標
- 平均年間給与
- 738万円
- 平均年齢
- 40.8歳
- 平均勤続年数
- 16.7年
- 従業員数（単体）
- 802人
- 従業員数（連結）
- 1,169人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +4.5%
関東電化工業の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 734万円 | — | 40.0歳 | 16.6年 | 701人 |
| 2023年3月期 | 753万円 | +2.6% | 39.6歳 | 16.1年 | 744人 |
| 2024年3月期 | 754万円 | +0.1% | 39.7歳 | 15.6年 | 808人 |
| 2025年3月期 | 693万円 | -8.1% | 40.3歳 | 16.0年 | 821人 |
| 2026年3月期 | 738万円 | +6.4% | 40.8歳 | 16.7年 | 802人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
関東電化工業の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 519億円 | 57億円 | 36億円 | 55.2% | 7.4% | 14円 |
| 2022年3月期 | 623億円 | 112億円 | 78億円 | 53.0% | 14.2% | 22円 |
| 2023年3月期 | 787億円 | 129億円 | 94億円 | 51.6% | 14.9% | 33円 |
| 2024年3月期 | 648億円 | -20億円 | -46億円 | 51.1% | -7.0% | 14円 |
| 2025年3月期 | 624億円 | 43億円 | 32億円 | 53.4% | 5.0% | 17円 |
| 2026年3月期 | 654億円 | 55億円 | 38億円 | 55.1% | 5.5% | 20円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 85.6%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.9年 / 14.4年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 28.6%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 182,602 t-CO2
- 特定荷主
- 5,829 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 2件（計871万円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 47件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 49
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 50
- 男性育休取得率
- 70.8%
- 女性管理職比率
- 2.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 80.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YJCK）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 10.4%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 81.1% / 55.0%2025年4月1日～2026年3月31日
化学で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 85 | 株式会社クレハ | 742万円 |
| 86 | 東亞合成株式会社 | 740万円 |
| 87 | 群栄化学工業株式会社 | 739万円 |
| 88 | 関東電化工業株式会社 | 738万円 |
| 89 | 株式会社ソフト９９コーポレーション | 737万円 |
| 90 | ＫＨネオケム株式会社 | 732万円 |
| 91 | ステラケミファ株式会社 | 732万円 |
化学で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 88 | 株式会社パーカーコーポレーション | 733億円 |
| 89 | 四国化成ホールディングス株式会社 | 707億円 |
| 90 | レック株式会社 | 683億円 |
| 91 | 関東電化工業株式会社 | 654億円 |
| 92 | 株式会社ノエビアホールディングス | 647億円 |
| 93 | 日本特殊塗料株式会社 | 619億円 |
| 94 | 株式会社バルカー | 586億円 |