巴川コーポレーションの平均年収・初任給・中途年収と企業偏差値
株式会社巴川コーポレーションの平均年間給与は704万円（平均年齢44.5歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、パルプ・紙の上場企業 24 社中 6 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は57（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の598万円から2026年3月期の704万円になりました（+17.7%）。
2026年3月期の売上高は356億円、営業利益は16億円、営業利益率は4.6%です（売上高はパルプ・紙の上場企業 24 社中 13 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 57 |
|---|---|
| 定着 | 39 |
| 成長性 | 53 |
| 財務の健全さ | 44 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 47 |
| 年収 | 51 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 44 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 51 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
巴川コーポレーションと同業他社を比較
パルプ・紙で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
巴川コーポレーションの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 704万円
- 平均年齢
- 44.5歳
- 平均勤続年数
- 16.3年
- 従業員数（単体）
- 418人
- 従業員数（連結）
- 1,346人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.7%
巴川コーポレーションの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 598万円 | — | 43.6歳 | 16.4年 | 382人 |
| 2023年3月期 | 660万円 | +10.4% | 44.6歳 | 17.2年 | 380人 |
| 2024年3月期 | 682万円 | +3.3% | 44.6歳 | 16.7年 | 388人 |
| 2025年3月期 | 694万円 | +1.8% | 44.3歳 | 16.4年 | 394人 |
| 2026年3月期 | 704万円 | +1.4% | 44.5歳 | 16.3年 | 418人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
巴川コーポレーションの初任給と中途の年収
- 初任給（大卒・月給）
- 265,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 318万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 392 位
出典：採用ページ・求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
巴川コーポレーションの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 308億円 | -1,500万円 | -12億円 | 28.3% | -11.2% | 0円 |
| 2022年3月期 | 328億円 | 20億円 | 17億円 | 30.9% | 13.2% | 15円 |
| 2023年3月期 | 342億円 | 21億円 | 15億円 | 32.7% | 10.6% | 15円 |
| 2024年3月期 | 337億円 | 13億円 | 6億円 | 32.2% | 4.1% | 15円 |
| 2025年3月期 | 344億円 | 13億円 | 7億円 | 33.1% | 5.0% | 15円 |
| 2026年3月期 | 356億円 | 16億円 | 9億円 | 34.7% | 5.7% | 15円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 18.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 65.1%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.2年 / 12.5年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 50.0% / 100.0%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 15人 / 3人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 6.6倍 / 2.0倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 35.3%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 33,835 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 13件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 29件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 54
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 50
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 6.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 65.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YDU9）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 18.7%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 13.3%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 67.9% / 69.6%2025年4月1日～2026年3月31日
パルプ・紙で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 3 | ニッポン高度紙工業株式会社 | 773万円 |
| 4 | 特種東海製紙株式会社 | 716万円 |
| 5 | ザ・パック株式会社 | 709万円 |
| 6 | 株式会社巴川コーポレーション | 704万円 |
| 7 | 日本製紙株式会社 | 692万円 |
| 8 | 三菱製紙株式会社 | 680万円 |
| 9 | 中越パルプ工業株式会社 | 649万円 |
パルプ・紙で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 10 | 特種東海製紙株式会社 | 954億円 |
| 11 | ダイナパック株式会社 | 671億円 |
| 12 | 朝日印刷株式会社 | 446億円 |
| 13 | 株式会社巴川コーポレーション | 356億円 |
| 14 | スーパーバッグ株式会社 | 282億円 |
| 15 | 昭和パックス株式会社 | 236億円 |
| 16 | 大石産業株式会社 | 235億円 |