特種東海製紙の平均年収・初任給と企業偏差値
特種東海製紙株式会社の平均年間給与は716万円（平均年齢42.1歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、パルプ・紙の上場企業 24 社中 4 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は60（業種内）です。平均年間給与は2021年3月期の614万円から2026年3月期の716万円になりました（+16.5%）。
2026年3月期の売上高は954億円、営業利益は43億円、営業利益率は4.5%です（売上高はパルプ・紙の上場企業 24 社中 10 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 60 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 54 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 59 |
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 64 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 60 |
| 総合 | 60 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
特種東海製紙と同業他社を比較
パルプ・紙で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 昭和パックスと比較総合 60
- ザ・パックと比較総合 60
- ダイナパックと比較総合 56
- 王子ホールディングスと比較総合 55
開示指標
- 平均年間給与
- 716万円
- 平均年齢
- 42.1歳
- 平均勤続年数
- 19.1年
- 従業員数（単体）
- 429人
- 従業員数（連結）
- 1,873人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +4.1%
特種東海製紙の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 614万円 | — | 39.9歳 | 17.5年 | 472人 |
| 2022年3月期 | 618万円 | +0.6% | 40.0歳 | 17.3年 | 480人 |
| 2023年3月期 | 625万円 | +1.3% | 40.5歳 | 17.8年 | 479人 |
| 2024年3月期 | 647万円 | +3.5% | 40.9歳 | 18.2年 | 480人 |
| 2025年3月期 | 675万円 | +4.2% | 41.9歳 | 19.1年 | 424人 |
| 2026年3月期 | 716万円 | +6.1% | 42.1歳 | 19.1年 | 429人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
特種東海製紙の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 266,100円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 319万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 384 位
特種東海製紙の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 764億円 | 32億円 | 56億円 | 57.3% | 7.8% | 100円 |
| 2022年3月期 | 807億円 | 42億円 | 53億円 | 57.5% | 7.2% | 120円 |
| 2023年3月期 | 841億円 | 16億円 | 41億円 | 58.5% | 5.7% | 100円 |
| 2024年3月期 | 865億円 | 23億円 | 46億円 | 57.8% | 6.2% | 120円 |
| 2025年3月期 | 948億円 | 39億円 | 36億円 | 56.3% | 4.6% | 120円 |
| 2026年3月期 | 954億円 | 43億円 | 44億円 | 58.9% | 5.4% | 97円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 13.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 76.5%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 19.1年 / 15.4年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 50.0% / 33.0%（正社員）※ 9～11事業年度前に採用した者（中途採用含）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 13.5倍 / 10.0倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 19.5%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2020年認定
- 女性活躍なでしこ銘柄2019
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 89,687 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 43件
- 意匠の登録
- 15件
- 商標の登録
- 32件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 49
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 43
- 男性育休取得率
- 35.3%
- 女性管理職比率
- 5.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 75.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YHWR）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 12.7%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 0.0%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 76.8% / 60.0%2025年4月1日～2026年3月31日
パルプ・紙で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1 | 王子ホールディングス株式会社 | 850万円 |
| 2 | レンゴー株式会社 | 818万円 |
| 3 | ニッポン高度紙工業株式会社 | 773万円 |
| 4 | 特種東海製紙株式会社 | 716万円 |
| 5 | ザ・パック株式会社 | 709万円 |
| 6 | 株式会社巴川コーポレーション | 704万円 |
| 7 | 日本製紙株式会社 | 692万円 |
パルプ・紙で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 7 | 三菱製紙株式会社 | 1,575億円 |
| 8 | 中越パルプ工業株式会社 | 1,104億円 |
| 9 | ザ・パック株式会社 | 1,031億円 |
| 10 | 特種東海製紙株式会社 | 954億円 |
| 11 | ダイナパック株式会社 | 671億円 |
| 12 | 朝日印刷株式会社 | 446億円 |
| 13 | 株式会社巴川コーポレーション | 356億円 |