ネオマーケティングの平均年収と企業偏差値
株式会社ネオマーケティングの平均年間給与は544万円（平均年齢33.7歳、2025年9月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 462 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は42（業種内）です。平均年間給与は2021年9月期の471万円から2025年9月期の544万円になりました（+15.5%）。
2025年9月期の売上高は23億円、営業利益は1,085万円、営業利益率は0.5%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 505 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 42 |
|---|---|
| 定着 | 45 |
| 成長性 | 53 |
| 財務の健全さ | 42 |
| 利益の安定 | 39 |
| 総合 | 40 |
| 年収 | 44 |
|---|---|
| 定着 | 39 |
| 成長性 | 59 |
| 財務の健全さ | 45 |
| 利益の安定 | 33 |
| 総合 | 38 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ネオマーケティングと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- フリーと比較総合 40
- ＡＣＣＥＳＳと比較総合 40
- コムシードと比較総合 40
- エムケイシステムと比較総合 40
ネオマーケティングの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 544万円
- 平均年齢
- 33.7歳
- 平均勤続年数
- 4.2年
- 従業員数（単体）
- 121人
- 従業員数（連結）
- 124人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +8.6%
ネオマーケティングの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年9月期 | 471万円 | — | 33.6歳 | 4.3年 | 84人 |
| 2022年9月期 | 468万円 | -0.6% | 34.2歳 | 4.5年 | 90人 |
| 2023年9月期 | 498万円 | +6.2% | 33.7歳 | 4.5年 | 84人 |
| 2024年9月期 | 493万円 | -0.8% | 33.7歳 | 4.0年 | 112人 |
| 2025年9月期 | 544万円 | +10.2% | 33.7歳 | 4.2年 | 121人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ネオマーケティングの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年9月期 | 14億円 | 2億円 | 1億円 | 21.6% | 63.3% | 0円 |
| 2021年9月期 | 18億円 | 3億円 | 2億円 | 53.1% | 40.8% | 0円 |
| 2022年9月期 | 23億円 | 3億円 | -3億円 | 38.4% | — | 0円 |
| 2023年9月期 | 23億円 | 3億円 | 2億円 | 47.4% | 33.8% | 0円 |
| 2024年9月期 | 21億円 | 1,550万円 | 1億円 | 48.0% | 20.2% | 0円 |
| 2025年9月期 | 23億円 | 1,085万円 | 2,663万円 | 44.0% | 3.3% | 0円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（グループ（連結等）、2025年9月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 75.1%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 43.0%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 35件（計1億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 5件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 開示なし
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 開示なし
- 男性育休取得率
- 66.7%
- 女性管理職比率
- 開示なし
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 開示なし
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XCJL）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 40.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 27.3%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 459 | 株式会社キューブシステム | 546万円 |
| 460 | 株式会社ＫＳＫ | 545万円 |
| 461 | 株式会社エムケイシステム | 545万円 |
| 462 | 株式会社ネオマーケティング | 544万円 |
| 463 | 株式会社スマレジ | 544万円 |
| 464 | コムシード株式会社 | 543万円 |
| 465 | 株式会社インバウンドプラットフォーム | 542万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 502 | Ｓ＆Ｊ株式会社 | 23億円 |
| 503 | ＴＨＥ ＷＨＹ ＨＯＷ ＤＯ ＣＯＭＰＡＮＹ株式会社 | 23億円 |
| 504 | ワンダープラネット株式会社 | 23億円 |
| 505 | 株式会社ネオマーケティング | 23億円 |
| 506 | 株式会社ベーシック | 23億円 |
| 507 | 株式会社ジィ・シィ企画 | 23億円 |
| 508 | フォルシア株式会社 | 22億円 |