ジィ・シィ企画の平均年収と企業偏差値
株式会社ジィ・シィ企画の平均年間給与は542万円（平均年齢42.9歳、2026年6月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 468 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は38（業種内）です。平均年間給与は2022年6月期の496万円から2026年6月期の542万円になりました（+9.3%）。
2026年6月期の売上高は23億円、営業利益は1億円、営業利益率は3.1%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 507 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 38 |
|---|---|
| 定着 | 49 |
| 成長性 | 40 |
| 財務の健全さ | 37 |
| 利益の安定 | 35 |
| 総合 | 32 |
| 年収 | 41 |
|---|---|
| 定着 | 42 |
| 成長性 | 40 |
| 財務の健全さ | 40 |
| 利益の安定 | 30 |
| 総合 | 28 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ジィ・シィ企画と同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- アスリナと比較総合 32
- デジタルプラスと比較総合 32
- 学びエイドと比較総合 31
- ジェイフロンティアと比較総合 33
開示指標
- 平均年間給与
- 542万円
- 平均年齢
- 42.9歳
- 平均勤続年数
- 9.0年
- 従業員数（単体）
- 113人
- 従業員数（連結）
- 開示なし
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- 0.0%
ジィ・シィ企画の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年6月期 | 496万円 | — | 40.9歳 | 6.9年 | 113人 |
| 2023年6月期 | 520万円 | +5.0% | 41.6歳 | 7.3年 | 113人 |
| 2024年6月期 | 521万円 | +0.1% | 42.0歳 | 7.9年 | 112人 |
| 2025年6月期 | 534万円 | +2.4% | 42.3歳 | 8.4年 | 117人 |
| 2026年6月期 | 542万円 | +1.5% | 42.9歳 | 9.0年 | 113人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ジィ・シィ企画の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年6月期 | 21億円 | 2億円 | 1億円 | 58.5% | 17.3% | 16円 |
| 2022年6月期 | 16億円 | -1億円 | -1億円 | 75.2% | — | 10円 |
| 2023年6月期 | 15億円 | -3億円 | -8億円 | 21.7% | — | 0円 |
| 2024年6月期 | 17億円 | 1億円 | 1億円 | 23.5% | 19.2% | 0円 |
| 2025年6月期 | 18億円 | -1億円 | -1億円 | 13.5% | — | 0円 |
| 2026年6月期 | 23億円 | 1億円 | 1億円 | 17.8% | 22.5% | 0円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年6月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 12.2時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 93.1%（正社員女性）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 9.6年 / 8.2年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 66.7% / 0.0%（正社員）※ 9～11事業年度前の新入社員は、女性0名、男性3名
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 1人 / 3人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 50.0%（正社員）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 42
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 51
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 28.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 55.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Z2TG）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 39.8%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 42.3%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 75.8% / 27.9%2025年7月1日～2026年6月30日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 465 | 株式会社インバウンドプラットフォーム | 542万円 |
| 466 | 株式会社雨風太陽 | 542万円 |
| 467 | 株式会社ＳＨＩＮＫＯ | 542万円 |
| 468 | 株式会社ジィ・シィ企画 | 542万円 |
| 469 | 株式会社Ｍマート | 542万円 |
| 470 | ランサーズ株式会社 | 541万円 |
| 471 | 株式会社ジャストプランニング | 539万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 504 | ワンダープラネット株式会社 | 23億円 |
| 505 | 株式会社ネオマーケティング | 23億円 |
| 506 | 株式会社ベーシック | 23億円 |
| 507 | 株式会社ジィ・シィ企画 | 23億円 |
| 508 | フォルシア株式会社 | 22億円 |
| 509 | 株式会社Ｒｅｂａｓｅ | 22億円 |
| 510 | 株式会社ｅｎｉｓｈ | 22億円 |