エヌアイデイの平均年収と企業偏差値
株式会社エヌアイデイの平均年間給与は593万円（平均年齢38.8歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 392 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は44（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の543万円から2026年3月期の593万円になりました（+9.3%）。
2026年3月期の売上高は264億円、営業利益は34億円、営業利益率は12.8%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 128 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 44 |
|---|---|
| 定着 | 70 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 57 |
| 利益の安定 | 65 |
| 総合 | 62 |
| 年収 | 46 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 60 |
| 利益の安定 | 59 |
| 総合 | 60 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
エヌアイデイと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ＫＳＫと比較総合 62
- 情報企画と比較総合 62
- オークネットと比較総合 62
- フジ・メディア・ホールディングスと比較総合 62
開示指標
- 平均年間給与
- 593万円
- 平均年齢
- 38.8歳
- 平均勤続年数
- 14.2年
- 従業員数（単体）
- 1,088人
- 従業員数（連結）
- 1,683人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +2.8%
エヌアイデイの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 543万円 | — | 39.0歳 | 15.3年 | 1,000人 |
| 2023年3月期 | 571万円 | +5.3% | 39.2歳 | 15.2年 | 1,003人 |
| 2024年3月期 | 570万円 | -0.3% | 39.1歳 | 14.9年 | 1,044人 |
| 2025年3月期 | 578万円 | +1.5% | 38.7歳 | 14.6年 | 1,076人 |
| 2026年3月期 | 593万円 | +2.6% | 38.8歳 | 14.2年 | 1,088人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
エヌアイデイの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 177億円 | 19億円 | 14億円 | 73.4% | 9.5% | 22円 |
| 2022年3月期 | 183億円 | 22億円 | 16億円 | 73.5% | 10.4% | 23円 |
| 2023年3月期 | 204億円 | 25億円 | 22億円 | 74.6% | 13.0% | 26円 |
| 2024年3月期 | 226億円 | 28億円 | 21億円 | 75.1% | 11.2% | 27円 |
| 2025年3月期 | 250億円 | 31億円 | 24億円 | 76.3% | 11.5% | 28円 |
| 2026年3月期 | 264億円 | 34億円 | 25億円 | 79.0% | 10.9% | 29円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年4月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 16.2時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 69.1%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.0年 / 6.6年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 1人 / 4人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 27.3%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 9件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 48
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 53
- 男性育休取得率
- 89.0%
- 女性管理職比率
- 3.5%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 79.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YK0N）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 19.3%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 77.3% / 46.1%2024年4月1日～2025年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 389 | ネットイヤーグループ株式会社 | 595万円 |
| 390 | アクセルマーク株式会社 | 595万円 |
| 391 | 株式会社システム ディ | 593万円 |
| 392 | 株式会社エヌアイデイ | 593万円 |
| 393 | 株式会社ハンモック | 593万円 |
| 394 | 株式会社ＣＩＮＣ | 591万円 |
| 395 | 株式会社セキュア | 588万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 125 | 株式会社電算 | 280億円 |
| 126 | ＰＣＩホールディングス株式会社 | 268億円 |
| 127 | 株式会社コア | 265億円 |
| 128 | 株式会社エヌアイデイ | 264億円 |
| 129 | 株式会社コロプラ | 259億円 |
| 130 | 株式会社アカツキ | 259億円 |
| 131 | 株式会社ＫＳＫ | 258億円 |