メディカルシステムネットワークの平均年収と企業偏差値
株式会社 メディカルシステムネットワークの平均年間給与は586万円（平均年齢43.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 106 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の553万円から2026年3月期の586万円になりました（+5.9%）。
2026年3月期の売上高は1,322億円、営業利益は33億円、営業利益率は2.5%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 101 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 40 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 32 |
| 利益の安定 | 58 |
| 総合 | 43 |
| 年収 | 44 |
|---|---|
| 定着 | 40 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 33 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 38 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
メディカルシステムネットワークと同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- グルメ杵屋と比較総合 43
- 梅の花グループと比較総合 43
- ワイズテーブルコーポレーションと比較総合 43
- ピクスタと比較総合 43
メディカルシステムネットワークの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 586万円
- 平均年齢
- 43.0歳
- 平均勤続年数
- 8.0年
- 従業員数（単体）
- 400人
- 従業員数（連結）
- 4,014人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.4%
メディカルシステムネットワークの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 553万円 | — | 41.8歳 | 7.5年 | 337人 |
| 2023年3月期 | 559万円 | +1.0% | 42.1歳 | 7.7年 | 354人 |
| 2024年3月期 | 567万円 | +1.4% | 42.5歳 | 7.9年 | 369人 |
| 2025年3月期 | 564万円 | -0.5% | 42.5歳 | 7.8年 | 391人 |
| 2026年3月期 | 586万円 | +4.0% | 43.0歳 | 8.0年 | 400人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
メディカルシステムネットワークの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,043億円 | 34億円 | 22億円 | 17.3% | 21.3% | 10円 |
| 2022年3月期 | 1,067億円 | 39億円 | 24億円 | 21.1% | 19.6% | 12円 |
| 2023年3月期 | 1,096億円 | 32億円 | 16億円 | 21.8% | 11.6% | 12円 |
| 2024年3月期 | 1,154億円 | 38億円 | 19億円 | 22.3% | 12.6% | 12円 |
| 2025年3月期 | 1,224億円 | 32億円 | 13億円 | 23.0% | 8.0% | 12円 |
| 2026年3月期 | 1,322億円 | 33億円 | 11億円 | 21.6% | 6.4% | 12円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 8.4時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 72.2%（本部職員（正社員））※ 専門職員（パート社員） 有給取得率 97.5%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 8.0年 / 7.4年（対象とする労働者すべて）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 27人 / 19人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 44.1%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2023年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 7件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 53
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 51
- 男性育休取得率
- 45.5%
- 女性管理職比率
- 26.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 69.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YX7Q）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 38.3%（その他）
- 女性の育休取得率
- 150.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 72.2% / 49.6%2025年4月1日～2026年3月31日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 103 | 株式会社マミーマートホールディングス | 592万円 |
| 104 | 株式会社Ｇ‐７ホールディングス | 591万円 |
| 105 | 株式会社サンドラッグ | 590万円 |
| 106 | 株式会社 メディカルシステムネットワーク | 586万円 |
| 107 | 株式会社ユニシアホールディングス | 584万円 |
| 108 | 株式会社ライフコーポレーション | 583万円 |
| 109 | 株式会社ヴィア・ホールディングス | 582万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 98 | 綿半ホールディングス株式会社 | 1,355億円 |
| 99 | 株式会社エコス | 1,342億円 |
| 100 | 株式会社ジョイフル本田 | 1,328億円 |
| 101 | 株式会社 メディカルシステムネットワーク | 1,322億円 |
| 102 | ブックオフグループホールディングス株式会社 | 1,301億円 |
| 103 | 日産東京販売ホールディングス株式会社 | 1,290億円 |
| 104 | 株式会社近鉄百貨店 | 1,255億円 |