オーシャンシステムの平均年収と企業偏差値
株式会社オーシャンシステムの平均年間給与は428万円（平均年齢42.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 250 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は37（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の378万円から2026年3月期の428万円になりました（+13.3%）。
2026年3月期の売上高は961億円、営業利益は18億円、営業利益率は1.9%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 113 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 37 |
|---|---|
| 定着 | 45 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 46 |
| 年収 | 31 |
|---|---|
| 定着 | 44 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 51 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 41 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
オーシャンシステムと同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- Ｇ‐７ホールディングスと比較総合 46
- ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングスと比較総合 46
- ウイルプラスホールディングスと比較総合 46
- ユニシアホールディングスと比較総合 46
オーシャンシステムの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 428万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均勤続年数
- 9.6年
- 従業員数（単体）
- 947人
- 従業員数（連結）
- 1,029人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +2.0%
オーシャンシステムの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 378万円 | — | 40.9歳 | 9.4年 | 870人 |
| 2023年3月期 | 381万円 | +0.9% | 40.8歳 | 9.2年 | 891人 |
| 2024年3月期 | 407万円 | +6.7% | 41.2歳 | 9.5年 | 908人 |
| 2025年3月期 | 416万円 | +2.2% | 42.1歳 | 9.8年 | 912人 |
| 2026年3月期 | 428万円 | +3.0% | 42.4歳 | 9.6年 | 947人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
オーシャンシステムの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 669億円 | 15億円 | 9億円 | 42.3% | 10.9% | 18円 |
| 2022年3月期 | 727億円 | 14億円 | 8億円 | 41.4% | 9.4% | 14円 |
| 2023年3月期 | 777億円 | 11億円 | 4億円 | 41.2% | 4.0% | 14円 |
| 2024年3月期 | 859億円 | 19億円 | 13億円 | 43.8% | 13.8% | 19円 |
| 2025年3月期 | 911億円 | 18億円 | 10億円 | 46.5% | 9.7% | 19円 |
| 2026年3月期 | 961億円 | 18億円 | 11億円 | 48.3% | 9.8% | 20円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 24.3時間（対象正社員）※ 所定時間外労働を含む
- 有給休暇取得率
- 51.9%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 11.4年 / 13.0年（社員（総合職・専任職））
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 23.1% / 7.7%（社員（総合職））※ 平成26～28年新卒入社25名 在職：男性4名、女性2名
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用比率（前年度）
- 83.7%2026年4月28日公表
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 23.7%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 23,844 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 6件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 47
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 45
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 3.1%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 71.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YKNJ）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 19.9%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 23.9%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 74.5% / 101.2%2025年4月1日～2026年3月31日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 247 | 株式会社アンドエスティＨＤ | 433万円 |
| 248 | 株式会社ＳＡＮＫＯ ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ ＦＯＯＤＳ | 433万円 |
| 249 | 株式会社テーオーホールディングス | 428万円 |
| 250 | 株式会社オーシャンシステム | 428万円 |
| 251 | 株式会社ＴＯＲＩＣＯ | 426万円 |
| 252 | 株式会社 ハウス オブ ローゼ | 426万円 |
| 253 | 株式会社ありがとうサービス | 423万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 110 | 株式会社ＰＬＡＮＴ | 978億円 |
| 111 | 株式会社ジンズホールディングス | 972億円 |
| 112 | 株式会社ウイルプラスホールディングス | 968億円 |
| 113 | 株式会社オーシャンシステム | 961億円 |
| 114 | ワタミ株式会社 | 933億円 |
| 115 | 株式会社マキヤ | 930億円 |
| 116 | ミニストップ株式会社 | 918億円 |