伊藤忠エネクスの平均年収と企業偏差値
伊藤忠エネクス株式会社の平均年間給与は1,001万円（平均年齢41.3歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 21 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は65（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の937万円から2026年3月期の1,001万円になりました（+6.8%）。
2026年3月期の売上高は8,512億円、営業利益は241億円、営業利益率は2.8%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 22 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 65 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 61 |
| 総合 | 62 |
| 年収 | 67 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 49 |
| 利益の安定 | 64 |
| 総合 | 63 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
伊藤忠エネクスと同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 蝶理と比較総合 62
- マクニカホールディングスと比較総合 62
- ダイトロンと比較総合 61
- ＲＹＯＤＥＮと比較総合 61
開示指標
- 平均年間給与
- 1,001万円
- 平均年齢
- 41.3歳
- 平均勤続年数
- 15.7年
- 従業員数（単体）
- 421人
- 従業員数（連結）
- 5,193人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.1%
伊藤忠エネクスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 937万円 | — | 41.3歳 | 14.1年 | 564人 |
| 2023年3月期 | 953万円 | +1.6% | 41.7歳 | 15.7年 | 490人 |
| 2024年3月期 | 994万円 | +4.3% | 41.8歳 | 16.0年 | 505人 |
| 2025年3月期 | 991万円 | -0.3% | 41.0歳 | 14.8年 | 449人 |
| 2026年3月期 | 1,001万円 | +1.0% | 41.3歳 | 15.7年 | 421人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
伊藤忠エネクスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 7,391億円 | 193億円 | 122億円 | 33.4% | 9.2% | 50円 |
| 2022年3月期 | 9,363億円 | 209億円 | 132億円 | 32.3% | 9.4% | 48円 |
| 2023年3月期 | 1兆120億円 | 214億円 | 138億円 | 35.3% | 9.3% | 50円 |
| 2024年3月期 | 9,633億円 | 236億円 | 139億円 | 36.6% | 8.8% | 54円 |
| 2025年3月期 | 9,245億円 | 269億円 | 171億円 | 39.0% | 10.2% | 62円 |
| 2026年3月期 | 8,512億円 | 241億円 | 161億円 | 40.2% | 9.1% | 66円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 7.9時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 87.0%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 18.7年 / 13.0年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 54.0% / 58.0%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 0人 / 0人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 185.0倍 / 304.0倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 31.3%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2008年認定、2011年認定、2015年認定、2018年認定、2021年認定、2023年認定、2025年認定（2025年1月1日～3月31日認定、または2025年4月1日～2027年3月31日経過措置認定）
- 女性活躍えるぼし2 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定荷主
- 32,754 t-CO2
- 特定事業所排出者
- 5,486 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 138件（計26億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 62件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 49
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 46
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 3.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 61.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YC4K）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 24.3%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 8.3%
- 女性の育休取得率
- 66.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 60.6% / 56.7%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 18 | 三洋貿易株式会社 | 1,020万円 |
| 19 | 西華産業株式会社 | 1,012万円 |
| 20 | 稲畑産業株式会社 | 1,006万円 |
| 21 | 伊藤忠エネクス株式会社 | 1,001万円 |
| 22 | 阪和興業株式会社 | 998万円 |
| 23 | 因幡電機産業株式会社 | 989万円 |
| 24 | 株式会社ラクト・ジャパン | 982万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 19 | 株式会社あらた | 1兆47億円 |
| 20 | 長瀬産業株式会社 | 9,728億円 |
| 21 | 岩谷産業株式会社 | 9,085億円 |
| 22 | 伊藤忠エネクス株式会社 | 8,512億円 |
| 23 | 稲畑産業株式会社 | 8,327億円 |
| 24 | シップヘルスケアホールディングス株式会社 | 7,182億円 |
| 25 | 松田産業株式会社 | 6,878億円 |