三谷商事の平均年収と企業偏差値
三谷商事株式会社の平均年間給与は923万円（平均年齢41.2歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 35 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は62（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の895万円から2026年3月期の923万円になりました（+3.1%）。
2026年3月期の売上高は3,390億円、営業利益は324億円、営業利益率は9.6%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 51 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 62 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 58 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 61 |
| 年収 | 63 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 54 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 61 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
三谷商事と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 日伝と比較総合 61
- 三愛オブリと比較総合 61
- ＧＳＩクレオスと比較総合 61
- 阪和興業と比較総合 60
開示指標
- 平均年間給与
- 923万円
- 平均年齢
- 41.2歳
- 平均勤続年数
- 16.3年
- 従業員数（単体）
- 442人
- 従業員数（連結）
- 2,102人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.3%
三谷商事の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 895万円 | — | 41.6歳 | 17.7年 | 462人 |
| 2023年3月期 | 819万円 | -8.5% | 42.0歳 | 17.7年 | 457人 |
| 2024年3月期 | 841万円 | +2.7% | 42.2歳 | 17.9年 | 448人 |
| 2025年3月期 | 875万円 | +4.0% | 42.0歳 | 17.3年 | 450人 |
| 2026年3月期 | 923万円 | +5.5% | 41.2歳 | 16.3年 | 442人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
三谷商事の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 3,970億円 | 201億円 | 125億円 | 55.8% | 9.3% | 125円 |
| 2022年3月期 | 2,994億円 | 207億円 | 131億円 | 54.5% | 9.6% | 82円 |
| 2023年3月期 | 3,203億円 | 217億円 | 149億円 | 54.4% | 10.5% | 40円 |
| 2024年3月期 | 3,248億円 | 259億円 | 182億円 | 54.1% | 11.7% | 55円 |
| 2025年3月期 | 3,390億円 | 315億円 | 190億円 | 55.9% | 11.6% | 66円 |
| 2026年3月期 | 3,390億円 | 324億円 | 235億円 | 59.2% | 13.2% | 97円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.3年 / 13.3年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用比率（前年度）
- 14.0%
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 30.6%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 2件（計1億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 34
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 30
- 男性育休取得率
- 33.3%
- 女性管理職比率
- 1.8%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 52.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YJ7S）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 59.6% / 49.5%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 32 | 都築電気株式会社 | 940万円 |
| 33 | 明和産業株式会社 | 936万円 |
| 34 | ダイワボウホールディングス株式会社 | 932万円 |
| 35 | 三谷商事株式会社 | 923万円 |
| 36 | 岡谷鋼機株式会社 | 923万円 |
| 37 | 中央自動車工業株式会社 | 922万円 |
| 38 | 東テク株式会社 | 918万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 48 | 大木ヘルスケアホールディングス株式会社 | 3,604億円 |
| 49 | リョーサン菱洋ホールディングス株式会社 | 3,599億円 |
| 50 | 株式会社ミツウロコグループホールディングス | 3,395億円 |
| 51 | 三谷商事株式会社 | 3,390億円 |
| 52 | トラスコ中山株式会社 | 3,200億円 |
| 53 | 株式会社オプティマスグループ | 3,155億円 |
| 54 | 株式会社ＴＳＵＭＵＧＵ ＨＯＬＤＩＮＧＳ | 3,037億円 |