蝶理の平均年収と企業偏差値
蝶理株式会社の平均年間給与は1,036万円（平均年齢39.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 16 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は67（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の812万円から2026年3月期の1,036万円になりました（+27.6%）。
2026年3月期の売上高は2,993億円、営業利益は131億円、営業利益率は4.4%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 56 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 67 |
|---|---|
| 定着 | 53 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 60 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 62 |
| 年収 | 69 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 63 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
蝶理と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 伊藤忠エネクスと比較総合 62
- マクニカホールディングスと比較総合 62
- ダイトロンと比較総合 61
- ＲＹＯＤＥＮと比較総合 61
開示指標
- 平均年間給与
- 1,036万円
- 平均年齢
- 39.7歳
- 平均勤続年数
- 12.6年
- 従業員数（単体）
- 391人
- 従業員数（連結）
- 1,444人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +2.2%
蝶理の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 812万円 | — | 39.8歳 | 13.7年 | 340人 |
| 2023年3月期 | 925万円 | +14.0% | 40.3歳 | 14.1年 | 331人 |
| 2024年3月期 | 963万円 | +4.1% | 40.2歳 | 13.6年 | 343人 |
| 2025年3月期 | 989万円 | +2.6% | 39.7歳 | 12.8年 | 371人 |
| 2026年3月期 | 1,036万円 | +4.8% | 39.7歳 | 12.6年 | 391人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
蝶理の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 2,162億円 | 37億円 | 12億円 | 53.2% | 2.2% | 37円 |
| 2022年3月期 | 2,841億円 | 93億円 | 68億円 | 48.5% | 11.0% | 84円 |
| 2023年3月期 | 3,294億円 | 127億円 | 81億円 | 50.4% | 11.8% | 105円 |
| 2024年3月期 | 3,077億円 | 150億円 | 96億円 | 57.2% | 12.5% | 118円 |
| 2025年3月期 | 3,115億円 | 145億円 | 117億円 | 63.0% | 13.4% | 142円 |
| 2026年3月期 | 2,993億円 | 131億円 | 120億円 | 66.7% | 12.4% | 147円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 15.7時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 60.3%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 14.3年 / 12.2年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 12人 / 17人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 64.4倍 / 95.2倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 24.3%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 6件
- 意匠の登録
- 1件
- 商標の登録
- 64件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 45
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 41
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 3.8%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 64.3%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YBIN）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 29.0%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 65.6% / 82.0%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 13 | クリヤマホールディングス株式会社 | 1,075万円 |
| 14 | 株式会社オプティマスグループ | 1,055万円 |
| 15 | 株式会社ミツウロコグループホールディングス | 1,038万円 |
| 16 | 蝶理株式会社 | 1,036万円 |
| 17 | 岩谷産業株式会社 | 1,021万円 |
| 18 | 三洋貿易株式会社 | 1,020万円 |
| 19 | 西華産業株式会社 | 1,012万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 53 | 株式会社オプティマスグループ | 3,155億円 |
| 54 | 株式会社ＴＳＵＭＵＧＵ ＨＯＬＤＩＮＧＳ | 3,037億円 |
| 55 | メディアスホールディングス株式会社 | 3,023億円 |
| 56 | 蝶理株式会社 | 2,993億円 |
| 57 | シナネンホールディングス株式会社 | 2,988億円 |
| 58 | 株式会社マルイチ産商 | 2,971億円 |
| 59 | 佐藤商事株式会社 | 2,922億円 |