Ｊ－ＭＡＸの平均年収・初任給・中途年収と企業偏差値
株式会社 Ｊ－ＭＡＸの平均年間給与は541万円（平均年齢42.2歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、金属製品の上場企業 85 社中 73 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は41（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の537万円から2026年3月期の541万円になりました（+0.7%）。
2026年3月期の売上高は519億円、営業利益は19億円、営業利益率は3.6%です（売上高は金属製品の上場企業 88 社中 30 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 41 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 41 |
| 利益の安定 | 37 |
| 総合 | 43 |
| 年収 | 41 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 44 |
| 利益の安定 | 44 |
| 総合 | 46 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
Ｊ－ＭＡＸと同業他社を比較
金属製品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- スーパーツールと比較総合 42
- オーネックスと比較総合 42
- パイオラックスと比較総合 44
- ロブテックスと比較総合 44
開示指標
- 平均年間給与
- 541万円
- 平均年齢
- 42.2歳
- 平均勤続年数
- 18.4年
- 従業員数（単体）
- 278人
- 従業員数（連結）
- 1,081人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -13.3%
Ｊ－ＭＡＸの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 537万円 | — | 43.5歳 | 20.2年 | 318人 |
| 2023年3月期 | 529万円 | -1.6% | 43.8歳 | 20.4年 | 316人 |
| 2024年3月期 | 562万円 | +6.2% | 43.6歳 | 19.9年 | 318人 |
| 2025年3月期 | 536万円 | -4.5% | 43.2歳 | 19.3年 | 296人 |
| 2026年3月期 | 541万円 | +0.9% | 42.2歳 | 18.4年 | 278人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
Ｊ－ＭＡＸの初任給と中途の年収
- 初任給（大卒・月給）
- 229,200円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 275万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 890 位
出典：採用ページ・求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
Ｊ－ＭＡＸの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 448億円 | 45億円 | 25億円 | 32.6% | 18.9% | 10円 |
| 2022年3月期 | 457億円 | 29億円 | 20億円 | 39.0% | 12.2% | 12円 |
| 2023年3月期 | 524億円 | 28億円 | 13億円 | 41.7% | 6.7% | 16円 |
| 2024年3月期 | 543億円 | 10億円 | -10億円 | 38.5% | -5.1% | 18円 |
| 2025年3月期 | 471億円 | 1,900万円 | -33億円 | 32.2% | -17.3% | 4円 |
| 2026年3月期 | 519億円 | 19億円 | 9億円 | 30.8% | 4.8% | 5円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 68.9%（全労働者）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 3,273 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 58
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 53
- 男性育休取得率
- 50.0%
- 女性管理職比率
- 開示なし
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 83.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YJJI）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 73.3% / 106.8%2025年4月1日～2026年3月31日
金属製品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 70 | 株式会社スーパーツール | 552万円 |
| 71 | 株式会社トーアミ | 551万円 |
| 72 | 株式会社 コロナ | 548万円 |
| 73 | 株式会社 Ｊ－ＭＡＸ | 541万円 |
| 74 | サンコーテクノ株式会社 | 539万円 |
| 75 | 那須電機鉄工株式会社 | 538万円 |
| 76 | アマテイ株式会社 | 538万円 |
金属製品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 27 | 高周波熱錬株式会社 | 583億円 |
| 28 | 宮地エンジニアリンググループ株式会社 | 567億円 |
| 29 | サンコール株式会社 | 522億円 |
| 30 | 株式会社 Ｊ－ＭＡＸ | 519億円 |
| 31 | 日東精工株式会社 | 502億円 |
| 32 | モリテックスチール株式会社 | 482億円 |
| 33 | 株式会社フジマック | 474億円 |