日工の平均年収と企業偏差値
日工株式会社の平均年間給与は756万円（平均年齢39.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、機械の上場企業 205 社中 53 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は57（業種内）です。平均年間給与は2021年3月期の663万円から2026年3月期の756万円になりました（+13.9%）。
2026年3月期の売上高は494億円、営業利益は31億円、営業利益率は6.3%です（売上高は機械の上場企業 211 社中 90 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 57 |
|---|---|
| 定着 | 52 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 45 |
| 利益の安定 | 60 |
| 総合 | 54 |
| 年収 | 56 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 57 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
日工と同業他社を比較
機械で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- アイチコーポレーションと比較総合 54
- サトーと比較総合 54
- ＮＴＮと比較総合 53
- 日本トムソンと比較総合 53
開示指標
- 平均年間給与
- 756万円
- 平均年齢
- 39.0歳
- 平均勤続年数
- 13.4年
- 従業員数（単体）
- 692人
- 従業員数（連結）
- 1,169人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +6.3%
日工の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 663万円 | — | 41.2歳 | 15.4年 | 546人 |
| 2022年3月期 | 710万円 | +7.1% | 40.8歳 | 15.3年 | 570人 |
| 2023年3月期 | 729万円 | +2.6% | 40.3歳 | 14.7年 | 600人 |
| 2024年3月期 | 686万円 | -5.9% | 39.7歳 | 14.0年 | 631人 |
| 2025年3月期 | 761万円 | +10.9% | 39.5歳 | 13.8年 | 656人 |
| 2026年3月期 | 756万円 | -0.6% | 39.0歳 | 13.4年 | 692人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
日工の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 379億円 | 23億円 | 21億円 | 64.5% | 6.8% | 33円 |
| 2022年3月期 | 388億円 | 21億円 | 16億円 | 61.5% | 5.2% | 30円 |
| 2023年3月期 | 397億円 | 10億円 | 10億円 | 60.7% | 3.2% | 30円 |
| 2024年3月期 | 441億円 | 20億円 | 13億円 | 53.1% | 4.1% | 30円 |
| 2025年3月期 | 492億円 | 28億円 | 20億円 | 54.2% | 5.9% | 32円 |
| 2026年3月期 | 494億円 | 31億円 | 25億円 | 58.0% | 7.1% | 40円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 25.6時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 18.0%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 53件
- 意匠の登録
- 51件
- 商標の登録
- 50件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 35
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 38
- 男性育休取得率
- 75.0%
- 女性管理職比率
- 1.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 55.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YH1J）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 55.9% / 69.3%2025年4月1日～2026年3月31日
機械で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 50 | 西部電機株式会社 | 770万円 |
| 51 | トーヨーカネツ株式会社 | 767万円 |
| 52 | アマノ株式会社 | 764万円 |
| 53 | 日工株式会社 | 756万円 |
| 54 | 株式会社マキタ | 753万円 |
| 55 | 日本ギア工業株式会社 | 747万円 |
| 56 | ＴＰＲ株式会社 | 747万円 |
機械で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 87 | 小池酸素工業株式会社 | 556億円 |
| 88 | ＴＯＷＡ株式会社 | 544億円 |
| 89 | ダイコク電機株式会社 | 543億円 |
| 90 | 日工株式会社 | 494億円 |
| 91 | 株式会社イワキ | 477億円 |
| 92 | だいわ株式会社 | 469億円 |
| 93 | 靜甲株式会社 | 449億円 |