リーガルコーポレーションの平均年収と企業偏差値
株式会社リーガルコーポレーションの平均年間給与は568万円（平均年齢44.8歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、その他製品の上場企業 108 社中 55 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は47（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の449万円から2026年3月期の568万円になりました（+26.4%）。
2026年3月期の売上高は228億円、営業利益は-4億円、営業利益率は-1.7%です（売上高はその他製品の上場企業 110 社中 56 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 38 |
| 利益の安定 | 58 |
| 総合 | 51 |
| 年収 | 42 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 42 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 49 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
リーガルコーポレーションと同業他社を比較
その他製品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 福島印刷と比較総合 51
- 菊水化学工業と比較総合 50
- イトーキと比較総合 50
- 河合楽器製作所と比較総合 50
リーガルコーポレーションの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 568万円
- 平均年齢
- 44.8歳
- 平均勤続年数
- 20.7年
- 従業員数（単体）
- 170人
- 従業員数（連結）
- 790人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -5.6%
リーガルコーポレーションの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 449万円 | — | 46.1歳 | 20.8年 | 177人 |
| 2023年3月期 | 527万円 | +17.4% | 46.8歳 | 23.4年 | 179人 |
| 2024年3月期 | 577万円 | +9.5% | 47.4歳 | 23.8年 | 165人 |
| 2025年3月期 | 616万円 | +6.7% | 46.3歳 | 22.2年 | 158人 |
| 2026年3月期 | 568万円 | -7.8% | 44.8歳 | 20.7年 | 170人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
リーガルコーポレーションの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 192億円 | -22億円 | -44億円 | 36.6% | -36.2% | 0円 |
| 2022年3月期 | 208億円 | 2億円 | 1億円 | 37.3% | 1.4% | 10円 |
| 2023年3月期 | 226億円 | 3億円 | 5億円 | 39.6% | 4.7% | 50円 |
| 2024年3月期 | 237億円 | 5億円 | 4億円 | 44.5% | 3.7% | 68円 |
| 2025年3月期 | 236億円 | 4億円 | 7億円 | 48.5% | 5.6% | 75円 |
| 2026年3月期 | 228億円 | -4億円 | 2億円 | 49.5% | 1.9% | 75円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 1.9時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 66.9%（総合職）※ 付与日数（分母）は2年間分。2024年9月1日～2025年8月31日の実績
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 22.8年 / 17.1年（総合職）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 50.0% / 60.0%（総合職）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 3人 / 4人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 70.0%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 2件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 31件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 59
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 59
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 10.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 80.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YFIT）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 37.4%（その他）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 77.5% / 35.5%2025年4月1日～2026年3月31日
その他製品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 52 | 株式会社ビーアンドピー | 579万円 |
| 53 | 株式会社グラファイトデザイン | 575万円 |
| 54 | 株式会社ノダ | 573万円 |
| 55 | 株式会社リーガルコーポレーション | 568万円 |
| 56 | 株式会社アイフィスジャパン | 564万円 |
| 57 | 浅香工業株式会社 | 559万円 |
| 58 | サンメッセ株式会社 | 557万円 |
その他製品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 53 | 株式会社トランザクション | 275億円 |
| 54 | タカノ株式会社 | 248億円 |
| 55 | ニホンフラッシュ株式会社 | 235億円 |
| 56 | 株式会社リーガルコーポレーション | 228億円 |
| 57 | 粧美堂株式会社 | 221億円 |
| 58 | 菊水化学工業株式会社 | 216億円 |
| 59 | 株式会社シー・エス・ランバー | 204億円 |