イムラの平均年収と企業偏差値
株式会社イムラの平均年間給与は553万円（平均年齢43.0歳、2026年1月期の有価証券報告書）で、パルプ・紙の上場企業 24 社中 20 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は41（業種内）です。平均年間給与は2022年1月期の554万円から2026年1月期の553万円になりました（-0.1%）。
2026年1月期の売上高は218億円、営業利益は11億円、営業利益率は5.2%です（売上高はパルプ・紙の上場企業 24 社中 17 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 41 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 49 |
| 年収 | 42 |
|---|---|
| 定着 | 64 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 54 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
イムラと同業他社を比較
パルプ・紙で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 三菱製紙と比較総合 49
- 日本製紙と比較総合 48
- 北越コーポレーションと比較総合 51
- 巴川コーポレーションと比較総合 47
開示指標
- 平均年間給与
- 553万円
- 平均年齢
- 43.0歳
- 平均勤続年数
- 19.5年
- 従業員数（単体）
- 639人
- 従業員数（連結）
- 973人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +4.2%
イムラの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年1月期 | 554万円 | — | 41.5歳 | 19.2年 | 760人 |
| 2023年1月期 | 579万円 | +4.5% | 42.2歳 | 19.7年 | 717人 |
| 2024年1月期 | 581万円 | +0.3% | 42.4歳 | 19.6年 | 664人 |
| 2025年1月期 | 579万円 | -0.3% | 42.8歳 | 19.8年 | 649人 |
| 2026年1月期 | 553万円 | -4.4% | 43.0歳 | 19.5年 | 639人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
イムラの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年1月期 | 212億円 | 9億円 | 7億円 | 75.1% | 4.8% | 20円 |
| 2022年1月期 | 202億円 | 11億円 | 10億円 | 76.2% | 6.9% | 30円 |
| 2023年1月期 | 217億円 | 14億円 | 10億円 | 77.7% | 6.8% | 30円 |
| 2024年1月期 | 209億円 | 13億円 | 10億円 | 78.7% | 6.0% | 35円 |
| 2025年1月期 | 209億円 | 13億円 | 8億円 | 70.9% | 4.7% | 30円 |
| 2026年1月期 | 218億円 | 11億円 | 10億円 | 63.4% | 5.5% | 30円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年1月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 14.6時間（対象正社員）※ 法定時間外労働時間については弊社所定外労働時間とします。
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 66.7%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 5,791 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 58件（計4億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 3件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 61
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 53
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 9.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 69.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y0K4）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 20.6%（その他）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 69.7% / 86.5%2025年2月1日～2026年1月31日
パルプ・紙で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 17 | 株式会社トーモク | 579万円 |
| 18 | 古林紙工株式会社 | 566万円 |
| 19 | 光ビジネスフォーム株式会社 | 561万円 |
| 20 | 株式会社イムラ | 553万円 |
| 21 | スーパーバッグ株式会社 | 540万円 |
| 22 | 阿波製紙株式会社 | 523万円 |
| 23 | 大村紙業株式会社 | 504万円 |
パルプ・紙で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 14 | スーパーバッグ株式会社 | 282億円 |
| 15 | 昭和パックス株式会社 | 236億円 |
| 16 | 大石産業株式会社 | 235億円 |
| 17 | 株式会社イムラ | 218億円 |
| 18 | ニッポン高度紙工業株式会社 | 186億円 |
| 19 | 阿波製紙株式会社 | 185億円 |
| 20 | 古林紙工株式会社 | 179億円 |