ヒューマンテクノロジーズの平均年収・中途年収と企業偏差値
株式会社ヒューマンテクノロジーズの平均年間給与は651万円（平均年齢38.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 280 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は49（業種内）です。平均年間給与は2024年3月期の550万円から2026年3月期の651万円になりました（+18.4%）。
2026年3月期の売上高は75億円、営業利益は14億円、営業利益率は18.3%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 296 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 49 |
|---|---|
| 定着 | 41 |
| 成長性 | 59 |
| 財務の健全さ | 60 |
| 利益の安定 | 49 |
| 総合 | 53 |
| 年収 | 50 |
|---|---|
| 定着 | 35 |
| 成長性 | 67 |
| 財務の健全さ | 63 |
| 利益の安定 | 43 |
| 総合 | 54 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ヒューマンテクノロジーズと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ビジョンと比較総合 53
- トビラシステムズと比較総合 53
- サスメドと比較総合 53
- ｔｒｉｐｌａと比較総合 53
ヒューマンテクノロジーズの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 651万円
- 平均年齢
- 38.0歳
- 平均勤続年数
- 4.4年
- 従業員数（単体）
- 323人
- 従業員数（連結）
- 336人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +4.8%
ヒューマンテクノロジーズの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2024年3月期 | 550万円 | — | 36.9歳 | 3.4年 | 292人 |
| 2025年3月期 | 582万円 | +5.8% | 37.5歳 | 4.0年 | 306人 |
| 2026年3月期 | 651万円 | +11.9% | 38.0歳 | 4.4年 | 323人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ヒューマンテクノロジーズの中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
ヒューマンテクノロジーズの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | — | — | — | — | — | 0円 |
| 2022年3月期 | 36億円 | — | 4億円 | 70.0% | 27.5% | 285,980円 |
| 2023年3月期 | 42億円 | 3億円 | 2億円 | 64.9% | 12.7% | 2,641円 |
| 2024年3月期 | 50億円 | 5億円 | 3億円 | 79.6% | 11.5% | 12円 |
| 2025年3月期 | 61億円 | 9億円 | 7億円 | 75.3% | 15.7% | 20.5円 |
| 2026年3月期 | 75億円 | 14億円 | 10億円 | 77.6% | 21.0% | 32円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に公表値がありません。
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 20人 / 16人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 14.4倍 / 7.5倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 28.6%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2023年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 7件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 57
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 63
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 25.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 75.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YL5B）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 44.8%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 15.2%
- 女性の育休取得率
- 83.3%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 76.0% / 41.4%2025年4月1日～2026年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 277 | 株式会社ＩＤホールディングス | 652万円 |
| 278 | 株式会社ユーザーローカル | 651万円 |
| 279 | 株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングス | 651万円 |
| 280 | 株式会社ヒューマンテクノロジーズ | 651万円 |
| 281 | リックソフト株式会社 | 650万円 |
| 282 | 株式会社グローバルウェイ | 650万円 |
| 283 | 株式会社ＣＲＩ・ミドルウェア | 650万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 293 | 株式会社ワンキャリア | 76億円 |
| 294 | ゲンダイエージェンシー株式会社 | 75億円 |
| 295 | アクモス株式会社 | 75億円 |
| 296 | 株式会社ヒューマンテクノロジーズ | 75億円 |
| 297 | 株式会社マイネット | 75億円 |
| 298 | 応用技術株式会社 | 75億円 |
| 299 | 株式会社ブロードエンタープライズ | 74億円 |