Ｆｕｓｉｃの平均年収・中途年収と企業偏差値
株式会社Ｆｕｓｉｃの平均年間給与は643万円（平均年齢34.7歳、2026年6月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 297 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は50（業種内）です。平均年間給与は2023年6月期の548万円から2026年6月期の643万円になりました（+17.2%）。
2026年6月期の売上高は24億円、営業利益は1億円、営業利益率は3.3%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 494 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 50 |
|---|---|
| 定着 | 43 |
| 成長性 | 60 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 53 |
| 年収 | 51 |
|---|---|
| 定着 | 37 |
| 成長性 | 69 |
| 財務の健全さ | 56 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 53 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
Ｆｕｓｉｃと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- エイベックスと比較総合 53
- ソフトマックスと比較総合 53
- アトラエと比較総合 53
- カナミックネットワークと比較総合 53
開示指標
- 平均年間給与
- 643万円
- 平均年齢
- 34.7歳
- 平均勤続年数
- 4.0年
- 従業員数（単体）
- 146人
- 従業員数（連結）
- 開示なし
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +17.1%
Ｆｕｓｉｃの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2023年6月期 | 548万円 | — | 32.5歳 | 4.1年 | 91人 |
| 2024年6月期 | 565万円 | +3.0% | 33.1歳 | 4.3年 | 106人 |
| 2025年6月期 | 598万円 | +5.9% | 33.4歳 | 4.4年 | 120人 |
| 2026年6月期 | 643万円 | +7.4% | 34.7歳 | 4.0年 | 146人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
Ｆｕｓｉｃの中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年6月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
Ｆｕｓｉｃの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年6月期 | 8億円 | — | -2,595万円 | 27.5% | -12.1% | 0円 |
| 2022年6月期 | 11億円 | 1億円 | 4,403万円 | 36.3% | 19.7% | 0円 |
| 2023年6月期 | 15億円 | 2億円 | 1億円 | 64.8% | 19.5% | 0円 |
| 2024年6月期 | 18億円 | 2億円 | 2億円 | 67.2% | 17.6% | 0円 |
| 2025年6月期 | 20億円 | 3億円 | 2億円 | 72.4% | 18.4% | 0円 |
| 2026年6月期 | 24億円 | 1億円 | 1億円 | 72.9% | 4.7% | 0円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年6月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 69.3%（正社員）※ 抽出対象月の末日現在在籍6ヶ月以上の従業員を対象としています。
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 4.7年 / 3.2年（正社員）※ 女性の採用拡大により平均勤続年数が一時的に低下
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 13件（計2億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 4件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 50
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 56
- 男性育休取得率
- 88.9%
- 女性管理職比率
- 14.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 75.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Z3D3）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 27.6%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 77.6% / 開示なし2024年7月1日～2025年6月30日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 294 | 株式会社ノムラシステムコーポレーション | 644万円 |
| 295 | 株式会社駅探 | 644万円 |
| 296 | キーウェアソリューションズ株式会社 | 643万円 |
| 297 | 株式会社Ｆｕｓｉｃ | 643万円 |
| 298 | 株式会社クラウドワークス | 643万円 |
| 299 | 日本ビジネスシステムズ株式会社 | 642万円 |
| 300 | クラシル株式会社 | 642万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 491 | 株式会社オープンドア | 25億円 |
| 492 | ロジザード株式会社 | 24億円 |
| 493 | 株式会社ディジタルメディアプロフェッショナル | 24億円 |
| 494 | 株式会社Ｆｕｓｉｃ | 24億円 |
| 495 | Ｈｉクラテス株式会社 | 24億円 |
| 496 | アイビーシー株式会社 | 24億円 |
| 497 | 株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅ | 24億円 |