ユミルリンクの平均年収・初任給と企業偏差値
ユミルリンク株式会社の平均年間給与は653万円（平均年齢40.3歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 274 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は48（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の592万円から2025年12月期の653万円になりました（+10.4%）。
2025年12月期の売上高は31億円、営業利益は7億円、営業利益率は22.0%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 454 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 48 |
| 成長性 | 54 |
| 財務の健全さ | 62 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 57 |
| 年収 | 49 |
|---|---|
| 定着 | 41 |
| 成長性 | 60 |
| 財務の健全さ | 65 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 57 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ユミルリンクと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- アイネスと比較総合 57
- キューブシステムと比較総合 57
- オプティムと比較総合 57
- グッドパッチと比較総合 57
開示指標
- 平均年間給与
- 653万円
- 平均年齢
- 40.3歳
- 平均勤続年数
- 7.6年
- 従業員数（単体）
- 141人
- 従業員数（連結）
- 163人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +8.0%
ユミルリンクの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 592万円 | — | 39.5歳 | 7.7年 | 112人 |
| 2023年12月期 | 598万円 | +1.2% | 39.3歳 | 7.4年 | 125人 |
| 2024年12月期 | 605万円 | +1.1% | 40.3歳 | 7.6年 | 133人 |
| 2025年12月期 | 653万円 | +8.0% | 40.3歳 | 7.6年 | 141人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ユミルリンクの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 241,460円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 290万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 752 位
ユミルリンクの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 16億円 | — | 2億円 | 76.0% | 22.7% | 0円 |
| 2021年12月期 | 19億円 | 4億円 | 3億円 | 80.8% | 20.5% | 0円 |
| 2022年12月期 | 22億円 | 5億円 | 4億円 | 81.5% | 19.8% | 0円 |
| 2023年12月期 | 23億円 | 6億円 | 4億円 | 85.4% | 19.0% | 0円 |
| 2024年12月期 | 27億円 | 6億円 | 5億円 | 82.9% | 16.5% | 55円 |
| 2025年12月期 | 31億円 | 7億円 | 4億円 | 83.9% | 12.4% | 19円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 91.8%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 8.3年 / 6.2年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 58.3%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 6件（計1,019万円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 12件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 開示なし
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 開示なし
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 22.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 開示なし
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XS86）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 38.5%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 29.4%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 75.2% / 開示なし2025年1月1日～2025年12月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 271 | 株式会社Ａｍａｚｉａ | 655万円 |
| 272 | 株式会社ウェザーニューズ | 654万円 |
| 273 | 株式会社アイル | 653万円 |
| 274 | ユミルリンク株式会社 | 653万円 |
| 275 | 株式会社ジーダット | 652万円 |
| 276 | サイオス株式会社 | 652万円 |
| 277 | 株式会社ＩＤホールディングス | 652万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 451 | 株式会社ＣＳ－Ｃ | 32億円 |
| 452 | サインポスト株式会社 | 31億円 |
| 453 | 株式会社グリッド | 31億円 |
| 454 | ユミルリンク株式会社 | 31億円 |
| 455 | 株式会社ハイブリッドテクノロジーズ | 30億円 |
| 456 | 株式会社インバウンドプラットフォーム | 30億円 |
| 457 | 株式会社Ｒｉｄｇｅ－ｉ | 30億円 |