パワーソリューションズの平均年収・初任給と企業偏差値
株式会社パワーソリューションズの平均年間給与は694万円（平均年齢35.0歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 197 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は53（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の710万円から2025年12月期の694万円になりました（-2.4%）。
2025年12月期の売上高は81億円、営業利益は7億円、営業利益率は8.8%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 283 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 52 |
| 成長性 | 56 |
| 財務の健全さ | 54 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 58 |
| 年収 | 54 |
|---|---|
| 定着 | 44 |
| 成長性 | 63 |
| 財務の健全さ | 58 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 58 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
パワーソリューションズと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- テレビ朝日ホールディングスと比較総合 58
- 松竹と比較総合 58
- グリッドと比較総合 58
- オロと比較総合 57
パワーソリューションズの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 694万円
- 平均年齢
- 35.0歳
- 平均勤続年数
- 6.3年
- 従業員数（単体）
- 215人
- 従業員数（連結）
- 481人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +22.4%
パワーソリューションズの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 710万円 | — | 35.5歳 | 5.9年 | 185人 |
| 2023年12月期 | 701万円 | -1.4% | 35.5歳 | 6.0年 | 203人 |
| 2024年12月期 | 764万円 | +9.1% | 38.3歳 | 5.8年 | 206人 |
| 2025年12月期 | 694万円 | -9.3% | 35.0歳 | 6.3年 | 215人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
パワーソリューションズの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 300,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 360万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 117 位
パワーソリューションズの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | — | — | — | — | — | 0円 |
| 2021年12月期 | 38億円 | 4億円 | 3億円 | 68.1% | 13.2% | 0円 |
| 2022年12月期 | 53億円 | 5億円 | 3億円 | 66.9% | 15.1% | 0円 |
| 2023年12月期 | 59億円 | 5億円 | 4億円 | 56.6% | 17.6% | 0円 |
| 2024年12月期 | 67億円 | 5億円 | 3億円 | 55.5% | 11.0% | 33円 |
| 2025年12月期 | 81億円 | 7億円 | 4億円 | 54.6% | 11.5% | 25円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 11.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 9.3%※ %表記ですが、割合ではなく、数字は取得日数での記載
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 6.6年 / 5.8年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 21.4%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 記録なし
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 35
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 41
- 男性育休取得率
- 40.0%
- 女性管理職比率
- 13.5%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 63.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XU6D）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 30.9%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 68.3% / 63.5%2025年1月1日～2025年12月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 194 | 株式会社ドリーム・アーツ | 696万円 |
| 195 | 株式会社Ｓａｐｅｅｔ | 695万円 |
| 196 | ビリングシステム株式会社 | 694万円 |
| 197 | 株式会社パワーソリューションズ | 694万円 |
| 198 | 株式会社東京通信グループ | 693万円 |
| 199 | 株式会社ミラティブ | 693万円 |
| 200 | 株式会社ネットスターズ | 693万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 280 | 株式会社ネオジャパン | 82億円 |
| 281 | スターツ出版株式会社 | 81億円 |
| 282 | 株式会社アクシス | 81億円 |
| 283 | 株式会社パワーソリューションズ | 81億円 |
| 284 | 株式会社情報戦略テクノロジー | 80億円 |
| 285 | ＨＰＣシステムズ株式会社 | 79億円 |
| 286 | 株式会社フーディソン | 78億円 |