ＳＩＧグループの平均年収と企業偏差値
株式会社ＳＩＧグループの平均年間給与は757万円（平均年齢41.2歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 126 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は55（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の662万円から2026年3月期の757万円になりました（+14.2%）。
2026年3月期の売上高は109億円、営業利益は8億円、営業利益率は6.9%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 238 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 55 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 54 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 59 |
| 総合 | 57 |
| 年収 | 55 |
|---|---|
| 定着 | 46 |
| 成長性 | 60 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 57 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ＳＩＧグループと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- シーイーシーと比較総合 57
- 日本通信と比較総合 57
- インテージホールディングスと比較総合 57
- アイ・ピー・エスと比較総合 57
開示指標
- 平均年間給与
- 757万円
- 平均年齢
- 41.2歳
- 平均勤続年数
- 10.3年
- 従業員数（単体）
- 33人
- 従業員数（連結）
- 787人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +16.4%
ＳＩＧグループの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 662万円 | — | 45.7歳 | 9.7年 | 32人 |
| 2023年3月期 | 701万円 | +5.8% | 48.0歳 | 9.4年 | 35人 |
| 2024年3月期 | 694万円 | -1.0% | 45.9歳 | 9.9年 | 38人 |
| 2025年3月期 | 722万円 | +4.1% | 46.1歳 | 11.3年 | 39人 |
| 2026年3月期 | 757万円 | +4.7% | 41.2歳 | 10.3年 | 33人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ＳＩＧグループの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | — | — | — | — | — | 12円 |
| 2022年3月期 | 49億円 | 4億円 | 3億円 | 53.4% | 16.2% | 17円 |
| 2023年3月期 | 54億円 | 4億円 | 3億円 | 44.4% | 16.8% | 13円 |
| 2024年3月期 | 69億円 | 4億円 | 2億円 | 45.0% | 12.1% | 14円 |
| 2025年3月期 | 88億円 | 6億円 | 5億円 | 42.2% | 21.3% | 25円 |
| 2026年3月期 | 109億円 | 8億円 | 5億円 | 46.6% | 18.3% | 29円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 7.4時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 85.0%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 11.9年 / 7.7年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 100.0%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2022年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 6件（計1,789万円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 記録なし
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 60
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 67
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 41.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 66.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YH0Q）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 54.5%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 58.7% / 163.9%2025年4月1日～2026年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 123 | Ｓ＆Ｊ株式会社 | 760万円 |
| 124 | 株式会社ｋｕｂｅｌｌ | 759万円 |
| 125 | ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社 | 757万円 |
| 126 | 株式会社ＳＩＧグループ | 757万円 |
| 127 | 株式会社ＺｅｎｍｕＴｅｃｈ | 753万円 |
| 128 | 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマート | 752万円 |
| 129 | 株式会社ＮＳＤ | 751万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 235 | ＧＭＯペパボ株式会社 | 110億円 |
| 236 | ＨＥＮＮＧＥ株式会社 | 109億円 |
| 237 | リックソフト株式会社 | 109億円 |
| 238 | 株式会社ＳＩＧグループ | 109億円 |
| 239 | デジタルアーツ株式会社 | 108億円 |
| 240 | エキサイトホールディングス株式会社 | 108億円 |
| 241 | 株式会社ＢｅｅＸ | 106億円 |