ぐるなびの平均年収と企業偏差値
株式会社ぐるなびの平均年間給与は636万円（平均年齢40.5歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、サービス業の上場企業 503 社中 185 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の507万円から2026年3月期の636万円になりました（+25.4%）。
2026年3月期の売上高は141億円、営業利益は4億円、営業利益率は2.8%です（売上高はサービス業の上場企業 557 社中 256 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 35 |
| 財務の健全さ | 42 |
| 利益の安定 | 32 |
| 総合 | 37 |
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 47 |
| 成長性 | 34 |
| 財務の健全さ | 43 |
| 利益の安定 | 30 |
| 総合 | 31 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ぐるなびと同業他社を比較
サービス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- アゴーラホスピタリティーグループと比較総合 37
- トライアイズと比較総合 37
- 共栄セキュリティーサービスと比較総合 37
- 城南進学研究社と比較総合 36
開示指標
- 平均年間給与
- 636万円
- 平均年齢
- 40.5歳
- 平均勤続年数
- 10.0年
- 従業員数（単体）
- 745人
- 従業員数（連結）
- 777人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -11.8%
ぐるなびの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 507万円 | — | 38.3歳 | 8.2年 | 1,231人 |
| 2023年3月期 | 547万円 | +7.9% | 42.7歳 | 9.2年 | 799人 |
| 2024年3月期 | 555万円 | +1.4% | 40.3歳 | 9.6年 | 735人 |
| 2025年3月期 | 605万円 | +9.0% | 40.6歳 | 10.0年 | 721人 |
| 2026年3月期 | 636万円 | +5.1% | 40.5歳 | 10.0年 | 745人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ぐるなびの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 162億円 | -74億円 | -97億円 | 68.5% | -68.1% | 0円 |
| 2022年3月期 | 129億円 | -48億円 | -58億円 | 72.4% | -63.9% | 0円 |
| 2023年3月期 | 123億円 | -17億円 | -23億円 | 52.5% | -29.3% | 0円 |
| 2024年3月期 | 130億円 | -3億円 | -4億円 | 53.6% | -5.6% | 0円 |
| 2025年3月期 | 135億円 | 3億円 | 2億円 | 44.3% | 3.8% | 0円 |
| 2026年3月期 | 141億円 | 4億円 | 2億円 | 47.7% | 4.7% | 0円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 16.3時間（対象正社員）※ 2025年度実績
- 有給休暇取得率
- 38.0%（正社員）※ 2025年度実績
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 10.4年 / 9.8年（正社員）※ 2025年度実績
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 19人 / 10人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 204.0倍 / 188.0倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 57.0%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2021年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 6件（計16億円）
- 補助金の交付
- 15件（計80億円）
- 特許の登録
- 268件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 287件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 51
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 54
- 男性育休取得率
- 84.2%
- 女性管理職比率
- 19.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 67.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YJQU）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 47.0%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（対象とする労働者すべて、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 71.8% / 44.2%2025年4月1日～2026年3月31日
サービス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 182 | 株式会社ＡｏｂａーＢＢＴ | 637万円 |
| 183 | ヒトトヒトホールディングス株式会社 | 636万円 |
| 184 | マテリアルグループ株式会社 | 636万円 |
| 185 | 株式会社ぐるなび | 636万円 |
| 186 | 株式会社識学 | 635万円 |
| 187 | 株式会社リブセンス | 635万円 |
| 188 | ＧＭＯメディア株式会社 | 633万円 |
サービス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 253 | 日本ホスピスホールディングス株式会社 | 142億円 |
| 254 | 株式会社イオレ | 142億円 |
| 255 | 株式会社サン・ライフホールディング | 141億円 |
| 256 | 株式会社ぐるなび | 141億円 |
| 257 | フルテック株式会社 | 136億円 |
| 258 | 株式会社メイホーホールディングス | 136億円 |
| 259 | 株式会社ブラス | 136億円 |