セイコーグループの平均年収・初任給・インターンと企業偏差値
セイコーグループ株式会社の平均年間給与は945万円（平均年齢44.2歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、精密機器の上場企業 47 社中 5 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は66（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の743万円から2026年3月期の945万円になりました（+27.1%）。
2026年3月期の売上高は3,357億円、営業利益は309億円、営業利益率は9.2%です（売上高は精密機器の上場企業 52 社中 8 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 66 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 46 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 56 |
| 年収 | 63 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 57 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
セイコーグループと同業他社を比較
精密機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- Ａ＆Ｄホロンホールディングスと比較総合 56
- 朝日インテックと比較総合 57
- オリンパスと比較総合 55
- ＩＭＶと比較総合 54
開示指標
- 平均年間給与
- 945万円
- 平均年齢
- 44.2歳
- 平均勤続年数
- 15.8年
- 従業員数（単体）
- 175人
- 従業員数（連結）
- 11,326人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -1.4%
セイコーグループの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 743万円 | — | 45.7歳 | 20.6年 | 361人 |
| 2023年3月期 | 804万円 | +8.2% | 45.4歳 | 19.7年 | 171人 |
| 2024年3月期 | 834万円 | +3.6% | 44.3歳 | 18.3年 | 169人 |
| 2025年3月期 | 877万円 | +5.3% | 43.8歳 | 16.4年 | 180人 |
| 2026年3月期 | 945万円 | +7.7% | 44.2歳 | 15.8年 | 175人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
セイコーグループの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 268,500円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 322万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 368 位
セイコーグループのインターンシップ
2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。
Seiko Career Academy グループ合同1dayプログラム
- 締切
- -開催時期
- 種別
- 説明会・イベント
- 対象
- -
- 日程
- 2026年5月2026年5月より随時開催
- 日数・形式
- 1日
- 応募先
- マイナビ
- 出典
- 採用ページ
セイコーグループの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 2,027億円 | 22億円 | 35億円 | 34.9% | 3.2% | 37.5円 |
| 2022年3月期 | 2,374億円 | 88億円 | 64億円 | 36.7% | 5.5% | 50円 |
| 2023年3月期 | 2,605億円 | 112億円 | 50億円 | 36.5% | 4.0% | 75円 |
| 2024年3月期 | 2,768億円 | 147億円 | 101億円 | 39.6% | 7.2% | 80円 |
| 2025年3月期 | 3,047億円 | 212億円 | 133億円 | 42.2% | 8.7% | 100円 |
| 2026年3月期 | 3,357億円 | 309億円 | 220億円 | 45.8% | 13.3% | 165円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 9.4時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 78.3%※ 管理職を除く
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.5年 / 13.6年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 100.0% / 60.0%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 4人 / 5人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 94.0倍 / 87.7倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 60.9%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2025年認定
- 子育て支援くるみん2015年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- DXDX 認定2028年5月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 1件（計55万円）
- 特許の登録
- 27件
- 意匠の登録
- 5件
- 商標の登録
- 346件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 59
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 62
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 19.4%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 79.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YHM2）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 45.5%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 52.9%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 79.0% / 62.3%2025年4月1日～2026年3月31日
精密機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 2 | リガク・ホールディングス株式会社 | 1,008万円 |
| 3 | オリンパス株式会社 | 1,006万円 |
| 4 | ＨＯＹＡ株式会社 | 970万円 |
| 5 | セイコーグループ株式会社 | 945万円 |
| 6 | 株式会社 島津製作所 | 924万円 |
| 7 | 株式会社タムロン | 828万円 |
| 8 | 株式会社東京精密 | 828万円 |
精密機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 5 | ニプロ株式会社 | 6,605億円 |
| 6 | 株式会社 島津製作所 | 5,607億円 |
| 7 | シチズン時計株式会社 | 3,468億円 |
| 8 | セイコーグループ株式会社 | 3,357億円 |
| 9 | 日機装株式会社 | 2,156億円 |
| 10 | 株式会社東京精密 | 1,668億円 |
| 11 | 朝日インテック株式会社 | 1,454億円 |