ＬＩＸＩＬの平均年収と企業偏差値
株式会社ＬＩＸＩＬの平均年間給与は730万円（平均年齢46.2歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、金属製品の上場企業 85 社中 13 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は58（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の698万円から2026年3月期の730万円になりました（+4.5%）。
2026年3月期の売上高は1兆5,107億円、営業利益は284億円、営業利益率は1.9%です（売上高は金属製品の上場企業 88 社中 1 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 58 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 36 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 48 |
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 43 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 51 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ＬＩＸＩＬと同業他社を比較
金属製品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 駒井ハルテックと比較総合 48
- エムケー精工と比較総合 48
- モリテックスチールと比較総合 47
- 日本フイルコンと比較総合 47
開示指標
- 平均年間給与
- 730万円
- 平均年齢
- 46.2歳
- 平均勤続年数
- 20.3年
- 従業員数（単体）
- 15,128人
- 従業員数（連結）
- 48,073人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -1.8%
ＬＩＸＩＬの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 698万円 | — | 44.9歳 | 21.2年 | 14,352人 |
| 2023年3月期 | 694万円 | -0.5% | 45.4歳 | 20.6年 | 14,848人 |
| 2024年3月期 | 686万円 | -1.2% | 45.7歳 | 20.2年 | 14,889人 |
| 2025年3月期 | 709万円 | +3.3% | 46.0歳 | 20.3年 | 14,930人 |
| 2026年3月期 | 730万円 | +2.9% | 46.2歳 | 20.3年 | 15,128人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ＬＩＸＩＬの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1兆3,783億円 | 358億円 | 330億円 | 31.7% | 6.3% | 75円 |
| 2022年3月期 | 1兆4,286億円 | 695億円 | 486億円 | 34.3% | 8.3% | 85円 |
| 2023年3月期 | 1兆4,960億円 | 249億円 | 160億円 | 33.7% | 2.6% | 90円 |
| 2024年3月期 | 1兆4,832億円 | 164億円 | -139億円 | 34.1% | -2.2% | 90円 |
| 2025年3月期 | 1兆5,047億円 | 297億円 | 20億円 | 33.7% | 0.3% | 90円 |
| 2026年3月期 | 1兆5,107億円 | 284億円 | 81億円 | 35.3% | 1.3% | 90円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 16.1時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 21.6年 / 17.3年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 26.7%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2015年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- 女性活躍なでしこ銘柄2013、2014、2017、2018、2019、2020、2022、2023、2024
- ダイバーシティダイバーシティ経営企業 100 選2014
- DXDX 認定2027年5月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 149,473 t-CO2
- 特定荷主
- 104,380 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 738件
- 意匠の登録
- 183件
- 商標の登録
- 1,158件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 54
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 47
- 男性育休取得率
- 86.9%
- 女性管理職比率
- 7.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 62.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YD5L）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 26.7%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 16.8%
- 女性の育休取得率
- 95.3%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 68.4% / 93.0%2025年4月1日～2026年3月31日
金属製品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 10 | 中央発條株式会社 | 742万円 |
| 11 | リンナイ株式会社 | 741万円 |
| 12 | 株式会社エイチワン | 733万円 |
| 13 | 株式会社ＬＩＸＩＬ | 730万円 |
| 14 | 東プレ株式会社 | 719万円 |
| 15 | 株式会社ファインシンター | 717万円 |
| 16 | 株式会社ジーテクト | 709万円 |
金属製品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社ＬＩＸＩＬ | 1兆5,107億円 |
| 2 | 東洋製罐グループホールディングス株式会社 | 9,632億円 |
| 3 | 日本発條株式会社 | 8,169億円 |
| 4 | 三和ホールディングス株式会社 | 6,607億円 |
| 5 | リンナイ株式会社 | 4,704億円 |
| 6 | 株式会社ＳＵＭＣＯ | 4,097億円 |
| 7 | 東プレ株式会社 | 3,788億円 |