東邦亜鉛の平均年収・初任給と企業偏差値
東邦亜鉛株式会社の平均年間給与は620万円（平均年齢47.5歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、非鉄金属の上場企業 30 社中 22 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は41（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の545万円から2026年3月期の620万円になりました（+13.6%）。
2026年3月期の売上高は1,256億円、営業利益は67億円、営業利益率は5.4%です（売上高は非鉄金属の上場企業 32 社中 19 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 41 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 28 |
| 財務の健全さ | 31 |
| 利益の安定 | 27 |
| 総合 | 23 |
| 年収 | 45 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 34 |
| 財務の健全さ | 34 |
| 利益の安定 | 31 |
| 総合 | 32 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
東邦亜鉛と同業他社を比較
非鉄金属で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ＪＭＣと比較総合 23
- エヌアイシ・オートテックと比較総合 31
- ＡＲＥホールディングスと比較総合 38
- アサカ理研と比較総合 40
開示指標
- 平均年間給与
- 620万円
- 平均年齢
- 47.5歳
- 平均勤続年数
- 21.9年
- 従業員数（単体）
- 329人
- 従業員数（連結）
- 663人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -10.9%
東邦亜鉛の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 545万円 | — | 43.3歳 | 19.4年 | 517人 |
| 2023年3月期 | 580万円 | +6.3% | 43.6歳 | 19.3年 | 533人 |
| 2024年3月期 | 572万円 | -1.3% | 43.9歳 | 19.3年 | 539人 |
| 2025年3月期 | 550万円 | -3.8% | 45.2歳 | 20.6年 | 455人 |
| 2026年3月期 | 620万円 | +12.6% | 47.5歳 | 21.9年 | 329人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
東邦亜鉛の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 243,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 292万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 738 位
東邦亜鉛の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,035億円 | 59億円 | 55億円 | 36.5% | 14.2% | 50円 |
| 2022年3月期 | 1,243億円 | 105億円 | 79億円 | 31.5% | 18.1% | 75円 |
| 2023年3月期 | 1,458億円 | 40億円 | 8億円 | 35.3% | 1.7% | 75円 |
| 2024年3月期 | 1,308億円 | -7億円 | -465億円 | 2.5% | -174.6% | 0円 |
| 2025年3月期 | 1,263億円 | 56億円 | -15億円 | 10.2% | -22.8% | 0円 |
| 2026年3月期 | 1,256億円 | 67億円 | 48億円 | 13.8% | 40.4% | 0円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に公表値がありません。
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2008年認定、2018年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- DXDX 認定2028年7月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 307,446 t-CO2
- 特定荷主
- 12,948 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 11件（計4億円）
- 特許の登録
- 2件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 記録なし
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 41
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 42
- 男性育休取得率
- 33.3%
- 女性管理職比率
- 8.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 71.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YI2P）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 17.0%（その他）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 79.0% / 55.8%2025年4月1日～2026年3月31日
非鉄金属で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 19 | 株式会社大阪チタニウムテクノロジーズ | 716万円 |
| 20 | 株式会社アーレスティ | 654万円 |
| 21 | オーナンバ株式会社 | 639万円 |
| 22 | 東邦亜鉛株式会社 | 620万円 |
| 23 | 中外鉱業株式会社 | 605万円 |
| 24 | 平河ヒューテック株式会社 | 585万円 |
| 25 | ＪＭＡＣＳ株式会社 | 575万円 |
非鉄金属で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 16 | 古河機械金属株式会社 | 2,111億円 |
| 17 | 株式会社アーレスティ | 1,671億円 |
| 18 | 株式会社ＣＫサンエツ | 1,494億円 |
| 19 | 東邦亜鉛株式会社 | 1,256億円 |
| 20 | 株式会社大阪チタニウムテクノロジーズ | 470億円 |
| 21 | オーナンバ株式会社 | 444億円 |
| 22 | 日本精鉱株式会社 | 409億円 |