林兼産業の平均年収・初任給・中途年収と企業偏差値
林兼産業株式会社の平均年間給与は638万円（平均年齢43.8歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、食料品の上場企業 119 社中 62 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は48（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の614万円から2026年3月期の638万円になりました（+3.8%）。
2026年3月期の売上高は456億円、営業利益は13億円、営業利益率は2.9%です（売上高は食料品の上場企業 125 社中 74 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 42 |
| 財務の健全さ | 41 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 47 |
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 46 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 51 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
林兼産業と同業他社を比較
食料品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 638万円
- 平均年齢
- 43.8歳
- 平均勤続年数
- 19.3年
- 従業員数（単体）
- 310人
- 従業員数（連結）
- 462人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.5%
林兼産業の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 614万円 | — | 41.4歳 | 18.4年 | 332人 |
| 2023年3月期 | 599万円 | -2.5% | 41.1歳 | 17.7年 | 317人 |
| 2024年3月期 | 579万円 | -3.4% | 41.7歳 | 18.5年 | 305人 |
| 2025年3月期 | 576万円 | -0.4% | 42.9歳 | 18.7年 | 302人 |
| 2026年3月期 | 638万円 | +10.6% | 43.8歳 | 19.3年 | 310人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
林兼産業の初任給と中途の年収
- 初任給（大卒・月給）
- 250,200円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 300万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 606 位
出典：採用ページ・求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
林兼産業の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 444億円 | 6億円 | 13億円 | 32.5% | 15.1% | 15円 |
| 2022年3月期 | 404億円 | 7億円 | 7億円 | 36.9% | 7.4% | 15円 |
| 2023年3月期 | 425億円 | 4億円 | 3億円 | 37.1% | 3.4% | 15円 |
| 2024年3月期 | 474億円 | 7億円 | 7億円 | 38.2% | 7.1% | 15円 |
| 2025年3月期 | 493億円 | 11億円 | 11億円 | 42.7% | 9.2% | 25円 |
| 2026年3月期 | 456億円 | 13億円 | 13億円 | 48.1% | 10.1% | 43円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 12.7時間（対象正社員）※ 2025年4月～2026年3月を集計。
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 21.3年 / 15.1年（期間の定めのない労働者）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 63.6% / 33.3%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 2人 / 2人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 4.0倍 / 2.8倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 45.5%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2025年認定（2025年1月1日～3月31日認定、または2025年4月1日～2027年3月31日経過措置認定）
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 17,363 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 4件（計225万円）
- 特許の登録
- 13件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 18件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 42
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 43
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 3.5%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 53.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YJI4）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 21.4%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 18.0%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 76.1% / 83.3%2025年4月1日～2026年3月31日
食料品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 59 | ケンコーマヨネーズ株式会社 | 648万円 |
| 60 | 井村屋グループ株式会社 | 641万円 |
| 61 | 仙波糖化工業株式会社 | 640万円 |
| 62 | 林兼産業株式会社 | 638万円 |
| 63 | 六甲バター株式会社 | 638万円 |
| 64 | 株式会社オカムラ食品工業 | 630万円 |
| 65 | 山崎製パン株式会社 | 627万円 |
食料品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 71 | 株式会社ユーグレナ | 504億円 |
| 72 | エバラ食品工業株式会社 | 500億円 |
| 73 | 株式会社なとり | 486億円 |
| 74 | 林兼産業株式会社 | 456億円 |
| 75 | 日和産業株式会社 | 456億円 |
| 76 | 六甲バター株式会社 | 433億円 |
| 77 | 株式会社オカムラ食品工業 | 427億円 |