川崎地質の平均年収・初任給・中途年収と企業偏差値
有価証券報告書（2025年11月期）に平均年間給与の開示がありません。
2025年11月期の売上高は127億円、営業利益は7億円、営業利益率は5.2%です（売上高はサービス業の上場企業 557 社中 266 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 開示なし |
|---|---|
| 定着 | 64 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 34 |
| 利益の安定 | 59 |
| 総合 | 53 |
| 年収 | 開示なし |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 34 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 47 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
川崎地質と同業他社を比較
サービス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- アンビスホールディングスと比較総合 53
- 東洋テックと比較総合 53
- ワールドホールディングスと比較総合 53
- オリエンタルコンサルタンツホールディングスと比較総合 53
開示指標
- 平均年間給与
- 開示なし
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均勤続年数
- 14.6年
- 従業員数（単体）
- 357人
- 従業員数（連結）
- 373人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.8%
川崎地質の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年11月期 | 663万円 | — | 47.7歳 | 14.5年 | 347人 |
| 2023年11月期 | 597万円 | -10.0% | 48.3歳 | 13.3年 | 351人 |
| 2024年11月期 | 625万円 | +4.7% | 47.8歳 | 14.6年 | 351人 |
| 2025年11月期 | — | — | 42.4歳 | 14.6年 | 357人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
川崎地質の初任給と中途の年収
- 初任給（大卒・月給）
- 255,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 306万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 549 位
出典：採用ページ・求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2025年11月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
川崎地質の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年11月期 | 77億円 | — | 1億円 | 41.5% | 3.5% | 50円 |
| 2021年11月期 | 88億円 | 5億円 | 3億円 | 44.5% | 9.8% | 50円 |
| 2022年11月期 | 94億円 | 5億円 | 3億円 | 46.6% | 8.6% | 50円 |
| 2023年11月期 | 93億円 | 1億円 | 2億円 | 43.8% | 3.7% | 50円 |
| 2024年11月期 | 96億円 | 4億円 | 4億円 | 46.4% | 8.1% | 50円 |
| 2025年11月期 | 127億円 | 7億円 | 6億円 | 43.9% | 12.7% | 145円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2024年11月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 21.5時間（対象正社員）※ 全社ノー残業デーの実施
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 61.9% / 87.5%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 3人 / 1人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 2.4倍 / 2.1倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 25.9%（正社員）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし2 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 13件（計2億円）
- 補助金の交付
- 1件（計2,695万円）
- 特許の登録
- 4件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 記録なし
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 49
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 51
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 2.8%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 71.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XN3U）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 17.1%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 0.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 65.8% / 86.4%2024年12月1日～2025年11月30日
サービス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 263 | 株式会社トランスジェニックグループ | 132億円 |
| 264 | 株式会社学究社 | 131億円 |
| 265 | 株式会社シーティーエス | 127億円 |
| 266 | 川崎地質株式会社 | 127億円 |
| 267 | 株式会社エンバイオ・ホールディングス | 126億円 |
| 268 | 株式会社交換できるくん | 126億円 |
| 269 | ＳＭＮ株式会社 | 123億円 |