北海道電力の平均年収・インターンと企業偏差値

北海道電力株式会社の平均年間給与は828万円（平均年齢41.3歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気・ガス業の上場企業 26 社中 13 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の737万円から2026年3月期の828万円になりました（+12.3%）。

2026年3月期の売上高は8,560億円、営業利益は732億円、営業利益率は8.6%です（売上高は電気・ガス業の上場企業 26 社中 9 位）。

業種

電気・ガス業

本店所在地

北海道

決算期

2026-03-31

EDINET コード

E04500

5 軸の偏差値

偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。

北海道電力と同業他社を比較

電気・ガス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。

• 北陸瓦斯と比較総合 49
• 広島ガスと比較総合 47
• 四国電力と比較総合 46
• 中国電力と比較総合 46

ほかの会社と比較する

北海道電力の平均年収で失業保険（基本手当）を計算する

開示指標

平均年間給与

828万円

平均年齢

41.3歳

平均勤続年数

18.2年

従業員数（単体）

2,400人

従業員数（連結）

9,239人

従業員数の増減率（年率、連結優先）

-2.5%

北海道電力の平均年収と従業員数の推移

有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。

北海道電力のインターンシップ

2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。

北海道電力の売上高・業績の推移

有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。

働き方

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（グループ（連結等）、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。

月平均残業時間（法定時間外）

28.1時間（対象正社員）

有給休暇取得率

84.0%（正社員）

平均継続勤務年数（男性 / 女性）

22.6年 / 20.4年（正社員（事務系））※ 正社員（技術系）の女性平均勤続勤務年数については、近年女性正社員（技術系）を採用したことに起因している。

採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）

開示なし / 開示なし

厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。

中途採用の人数（男性 / 女性）

51人 / 10人

採用倍率（男性 / 女性）

6.1倍 / 6.3倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数

採用した労働者に占める女性の割合

38.4%（その他）

認定・表彰

• 子育て支援くるみん2015年認定
• DXDX 認定2028年1月31日まで

国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。

環境

温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。

特定事業所排出者

901,588 t-CO2

特定荷主

5,303 t-CO2

国との取引・知的財産

国・独立行政法人等からの受注（落札価格）

182件（計46億円）

補助金の交付

1件（計1億円）

特許の登録

75件

意匠の登録

1件

商標の登録

34件

経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。

ダイバーシティ

提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。

ダイバーシティ偏差値（業種内）

開示なし

ダイバーシティ偏差値（全体）

開示なし

男性育休取得率

開示なし

女性管理職比率

開示なし

男女賃金差異（女性 ÷ 男性）

63.0%

出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YDWY）

厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。

労働者に占める女性の割合

10.3%（正社員）

係長級に占める女性の割合

6.0%

女性の育休取得率

95.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）

男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）

77.2% / 37.9%2025年4月1日～2026年3月31日

電気・ガス業で平均年収が近い会社

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