東京ソワールの平均年収と企業偏差値
株式会社東京ソワールの平均年間給与は555万円（平均年齢43.1歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、繊維製品の上場企業 45 社中 29 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は48（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の426万円から2025年12月期の555万円になりました（+30.2%）。
2025年12月期の売上高は161億円、営業利益は2億円、営業利益率は1.1%です（売上高は繊維製品の上場企業 47 社中 27 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 46 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 56 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 50 |
| 年収 | 42 |
|---|---|
| 定着 | 53 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 49 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
東京ソワールと同業他社を比較
繊維製品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 東海染工と比較総合 51
- マツオカコーポレーションと比較総合 49
- ダイトウボウと比較総合 49
- 三陽商会と比較総合 49
開示指標
- 平均年間給与
- 555万円
- 平均年齢
- 43.1歳
- 平均勤続年数
- 14.4年
- 従業員数（単体）
- 203人
- 従業員数（連結）
- 235人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -4.5%
東京ソワールの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 426万円 | — | 42.7歳 | 14.7年 | 201人 |
| 2023年12月期 | 582万円 | +36.4% | 42.8歳 | 14.2年 | 211人 |
| 2024年12月期 | 571万円 | -1.8% | 42.3歳 | 14.0年 | 216人 |
| 2025年12月期 | 555万円 | -2.8% | 43.1歳 | 14.4年 | 203人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
東京ソワールの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 102億円 | — | -20億円 | 47.3% | -22.8% | 0円 |
| 2021年12月期 | 118億円 | -12億円 | 3億円 | 55.8% | 3.9% | 0円 |
| 2022年12月期 | 142億円 | 3億円 | 5億円 | 60.3% | 6.3% | 20円 |
| 2023年12月期 | 150億円 | 5億円 | 8億円 | 63.6% | 8.9% | 30円 |
| 2024年12月期 | 157億円 | 2億円 | 5億円 | 71.1% | 4.9% | 45円 |
| 2025年12月期 | 161億円 | 2億円 | 2億円 | 75.3% | 2.3% | 45円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 4.6時間（対象正社員）※ 時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月すべて４５時間未満である。
- 有給休暇取得率
- 75.3%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 15.4年 / 13.7年（正社員）※ 勤労統計より
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 24.0% / 30.7%（正社員）※ 2014-2015年新卒入社
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 4人 / 3人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 2.6倍 / 5.8倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 50.0%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2015年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
経済産業省 gBizINFO に、国からの受注・補助金・特許等の登録の記録がありません。
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 50
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 51
- 男性育休取得率
- 80.0%
- 女性管理職比率
- 39.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 44.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XV8N）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 60.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 47.4%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 42.3% / 77.5%2025年1月1日～2025年12月31日
繊維製品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 26 | アツギ株式会社 | 574万円 |
| 27 | 株式会社ナイガイ | 563万円 |
| 28 | 株式会社マツオカコーポレーション | 555万円 |
| 29 | 株式会社東京ソワール | 555万円 |
| 30 | 伊澤タオル株式会社 | 551万円 |
| 31 | クラシコ株式会社 | 549万円 |
| 32 | 株式会社三陽商会 | 548万円 |
繊維製品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 24 | アツギ株式会社 | 215億円 |
| 25 | ヤマトインターナショナル株式会社 | 194億円 |
| 26 | 株式会社トーア紡コーポレーション | 175億円 |
| 27 | 株式会社東京ソワール | 161億円 |
| 28 | イチカワ株式会社 | 148億円 |
| 29 | 東海染工株式会社 | 138億円 |
| 30 | 株式会社クラウディアホールディングス | 136億円 |