川辺の平均年収と企業偏差値
川辺株式会社の平均年間給与は497万円（平均年齢48.5歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 264 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は35（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の437万円から2026年3月期の497万円になりました（+13.5%）。
2026年3月期の売上高は130億円、営業利益は2億円、営業利益率は1.5%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 257 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 35 |
|---|---|
| 定着 | 48 |
| 成長性 | 42 |
| 財務の健全さ | 54 |
| 利益の安定 | 42 |
| 総合 | 39 |
| 年収 | 35 |
|---|---|
| 定着 | 51 |
| 成長性 | 43 |
| 財務の健全さ | 51 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 42 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
川辺と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ヤマシタヘルスケアホールディングスと比較総合 39
- セフテックと比較総合 40
- アミファと比較総合 39
- クロスプラスと比較総合 40
開示指標
- 平均年間給与
- 497万円
- 平均年齢
- 48.5歳
- 平均勤続年数
- 16.7年
- 従業員数（単体）
- 162人
- 従業員数（連結）
- 213人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -1.0%
川辺の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 437万円 | — | 46.6歳 | 17.3年 | 157人 |
| 2023年3月期 | 445万円 | +1.7% | 47.6歳 | 18.3年 | 143人 |
| 2024年3月期 | 492万円 | +10.6% | 48.4歳 | 18.3年 | 145人 |
| 2025年3月期 | 489万円 | -0.7% | 48.5歳 | 17.4年 | 154人 |
| 2026年3月期 | 497万円 | +1.6% | 48.5歳 | 16.7年 | 162人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
川辺の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 113億円 | -5億円 | -4億円 | 50.9% | -6.5% | 0円 |
| 2022年3月期 | 108億円 | -2億円 | -4億円 | 49.4% | -5.9% | 0円 |
| 2023年3月期 | 126億円 | 1億円 | 1億円 | 52.6% | 2.0% | 15円 |
| 2024年3月期 | 131億円 | 3億円 | 3億円 | 54.1% | 4.0% | 80円 |
| 2025年3月期 | 128億円 | 3億円 | 4億円 | 57.1% | 5.9% | 50円 |
| 2026年3月期 | 130億円 | 2億円 | 2億円 | 58.4% | 2.6% | 50円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 4.0時間（基幹的な職種）
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 28件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 37
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 32
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 12.5%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 44.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YLIH）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 係長級に占める女性の割合
- 45.2%
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 70.3% / 69.0%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 261 | 東邦レマック株式会社 | 501万円 |
| 262 | 株式会社共同紙販ホールディングス | 497万円 |
| 263 | 北沢産業株式会社 | 497万円 |
| 264 | 川辺株式会社 | 497万円 |
| 265 | 株式会社コパ・コーポレーション | 494万円 |
| 266 | 株式会社コンセック | 492万円 |
| 267 | 株式会社グリムス | 492万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 254 | 株式会社ｃｏｔｔａ | 137億円 |
| 255 | ＹＫＴ株式会社 | 134億円 |
| 256 | レカム株式会社 | 131億円 |
| 257 | 川辺株式会社 | 130億円 |
| 258 | 株式会社 シャルレ | 129億円 |
| 259 | ＢＲＵＮＯ株式会社 | 129億円 |
| 260 | ムーンバット株式会社 | 119億円 |