ニコンの平均年収と企業偏差値
株式会社ニコンの平均年間給与は799万円（平均年齢41.9歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、精密機器の上場企業 47 社中 12 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は58（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の812万円から2026年3月期の799万円になりました（-1.6%）。
2026年3月期の売上高は6,772億円、営業利益は-1,124億円、営業利益率は-16.6%です（売上高は精密機器の上場企業 52 社中 4 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 58 |
|---|---|
| 定着 | 53 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 41 |
| 利益の安定 | 42 |
| 総合 | 46 |
| 年収 | 57 |
|---|---|
| 定着 | 53 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 46 |
| 利益の安定 | 42 |
| 総合 | 48 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ニコンと同業他社を比較
精密機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 北里と比較総合 45
- ジェイ・エム・エス（称号 ＪＭＳ）と比較総合 46
- ＣＹＢＥＲＤＹＮＥと比較総合 46
- シンシアと比較総合 46
開示指標
- 平均年間給与
- 799万円
- 平均年齢
- 41.9歳
- 平均勤続年数
- 13.7年
- 従業員数（単体）
- 4,656人
- 従業員数（連結）
- 19,928人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +2.0%
ニコンの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 812万円 | — | 43.5歳 | 16.6年 | 4,174人 |
| 2023年3月期 | 862万円 | +6.2% | 43.3歳 | 15.8年 | 4,184人 |
| 2024年3月期 | 864万円 | +0.2% | 42.5歳 | 14.5年 | 4,388人 |
| 2025年3月期 | 851万円 | -1.5% | 42.1歳 | 13.9年 | 4,634人 |
| 2026年3月期 | 799万円 | -6.1% | 41.9歳 | 13.7年 | 4,656人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ニコンの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 4,512億円 | -562億円 | -345億円 | 54.3% | -6.4% | 20円 |
| 2022年3月期 | 5,396億円 | 499億円 | 427億円 | 57.5% | 7.5% | 40円 |
| 2023年3月期 | 6,281億円 | 549億円 | 449億円 | 58.6% | 7.4% | 45円 |
| 2024年3月期 | 7,172億円 | 398億円 | 326億円 | 59.6% | 5.0% | 50円 |
| 2025年3月期 | 7,153億円 | 24億円 | 61億円 | 57.4% | 0.9% | 50円 |
| 2026年3月期 | 6,772億円 | -1,124億円 | -861億円 | 54.6% | -14.1% | 40円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 6.1時間（対象正社員）※ 本項目の対象となる労働者（正社員）
- 有給休暇取得率
- 75.0%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 15.5年 / 11.7年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 99人 / 16人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 24.5倍 / 20.4倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 25.4%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2018年認定
- 子育て支援くるみん2008年認定、2011年認定、2015年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- 女性活躍なでしこ銘柄2012、2013、2014
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 72,588 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 1件
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1,644件
- 意匠の登録
- 62件
- 商標の登録
- 178件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 57
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 58
- 男性育休取得率
- 101.0%
- 女性管理職比率
- 8.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 81.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YKBP）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 18.3%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 10.9%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 81.6% / 開示なし2025年4月1日～2026年3月31日
精密機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 9 | テルモ株式会社 | 822万円 |
| 10 | 株式会社松風 | 811万円 |
| 11 | テクセンドフォトマスク株式会社 | 807万円 |
| 12 | 株式会社ニコン | 799万円 |
| 13 | シチズン時計株式会社 | 789万円 |
| 14 | マニー株式会社 | 786万円 |
| 15 | 理研計器株式会社 | 748万円 |
精密機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | テルモ株式会社 | 1兆1,319億円 |
| 2 | オリンパス株式会社 | 1兆107億円 |
| 3 | ＨＯＹＡ株式会社 | 9,477億円 |
| 4 | 株式会社ニコン | 6,772億円 |
| 5 | ニプロ株式会社 | 6,605億円 |
| 6 | 株式会社 島津製作所 | 5,607億円 |
| 7 | シチズン時計株式会社 | 3,468億円 |