兼房の平均年収と企業偏差値
兼房株式会社の平均年間給与は595万円（平均年齢41.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、金属製品の上場企業 85 社中 56 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は48（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の584万円から2026年3月期の595万円になりました（+1.8%）。
2026年3月期の売上高は209億円、営業利益は11億円、営業利益率は5.2%です（売上高は金属製品の上場企業 88 社中 54 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 53 |
| 財務の健全さ | 54 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 58 |
| 年収 | 45 |
|---|---|
| 定着 | 64 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 57 |
| 利益の安定 | 58 |
| 総合 | 59 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
兼房と同業他社を比較
金属製品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 稲葉製作所と比較総合 58
- 京都機械工具と比較総合 58
- イワブチと比較総合 58
- アトムリビンテックと比較総合 59
開示指標
- 平均年間給与
- 595万円
- 平均年齢
- 41.0歳
- 平均勤続年数
- 17.8年
- 従業員数（単体）
- 581人
- 従業員数（連結）
- 1,135人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.0%
兼房の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 584万円 | — | 39.1歳 | 17.3年 | 614人 |
| 2023年3月期 | 598万円 | +2.4% | 39.7歳 | 16.9年 | 623人 |
| 2024年3月期 | 555万円 | -7.2% | 39.9歳 | 17.1年 | 622人 |
| 2025年3月期 | 579万円 | +4.2% | 40.0歳 | 17.0年 | 608人 |
| 2026年3月期 | 595万円 | +2.8% | 41.0歳 | 17.8年 | 581人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
兼房の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 160億円 | 5億円 | 4億円 | 86.0% | 1.9% | 12円 |
| 2022年3月期 | 197億円 | 18億円 | 13億円 | 80.8% | 5.5% | 29円 |
| 2023年3月期 | 211億円 | 14億円 | 13億円 | 80.9% | 4.8% | 28円 |
| 2024年3月期 | 201億円 | 11億円 | 9億円 | 81.8% | 3.2% | 22.5円 |
| 2025年3月期 | 202億円 | 7億円 | 10億円 | 79.4% | 3.3% | 25円 |
| 2026年3月期 | 209億円 | 11億円 | 10億円 | 81.6% | 3.3% | 26円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 12.5時間（その他）※ フルタイム労働者の平均残業時間です。
- 有給休暇取得率
- 79.5%※ 全従業員の年次有給休暇の取得率です。
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 18.1%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 9,003 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 22件
- 意匠の登録
- 13件
- 商標の登録
- 11件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 53
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 48
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 5.5%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 62.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YEZU）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 14.6%（その他）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 68.5% / 57.6%2025年4月1日～2026年3月31日
金属製品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 53 | 株式会社駒井ハルテック | 599万円 |
| 54 | 株式会社テクノフレックス | 596万円 |
| 55 | 株式会社ダイケン | 595万円 |
| 56 | 兼房株式会社 | 595万円 |
| 57 | 株式会社セイワホールディングス | 593万円 |
| 58 | 日本製罐株式会社 | 592万円 |
| 59 | トーソー株式会社 | 592万円 |
金属製品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 51 | 日創グループ株式会社 | 230億円 |
| 52 | サンコーテクノ株式会社 | 218億円 |
| 53 | 東洋シヤッター株式会社 | 215億円 |
| 54 | 兼房株式会社 | 209億円 |
| 55 | 信和株式会社 | 201億円 |
| 56 | ダイニチ工業株式会社 | 201億円 |
| 57 | 株式会社トーアミ | 184億円 |