中央可鍛工業の平均年収・中途年収・インターンと企業偏差値
中央可鍛工業株式会社の平均年間給与は675万円（平均年齢39.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、鉄鋼の上場企業 36 社中 24 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は47（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の618万円から2026年3月期の675万円になりました（+9.3%）。
2026年3月期の売上高は387億円、営業利益は19億円、営業利益率は4.9%です（売上高は鉄鋼の上場企業 36 社中 26 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 48 |
| 成長性 | 53 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 51 |
| 年収 | 51 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 57 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
中央可鍛工業と同業他社を比較
鉄鋼で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 新報国マテリアルと比較総合 51
- 中山製鋼所と比較総合 52
- 日本冶金工業と比較総合 52
- 日亜鋼業と比較総合 53
開示指標
- 平均年間給与
- 675万円
- 平均年齢
- 39.4歳
- 平均勤続年数
- 14.7年
- 従業員数（単体）
- 537人
- 従業員数（連結）
- 970人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.2%
中央可鍛工業の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 618万円 | — | 37.7歳 | 13.9年 | 561人 |
| 2023年3月期 | 615万円 | -0.5% | 38.2歳 | 14.3年 | 548人 |
| 2024年3月期 | 633万円 | +3.0% | 39.2歳 | 15.1年 | 530人 |
| 2025年3月期 | 664万円 | +4.8% | 39.5歳 | 15.0年 | 521人 |
| 2026年3月期 | 675万円 | +1.8% | 39.4歳 | 14.7年 | 537人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
中央可鍛工業の中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
中央可鍛工業のインターンシップ
2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。
2028年卒向け夏季インターンシップ
- 締切
- -終了
- 種別
- インターンシップ
- 対象
- 28卒
- 日程
- 2026年8月24日〜2026年9月11日8月24日(月)から9月11日(金)までの3週間
- 日数・形式
- 15日
- 応募先
- マイナビ
- 出典
- 採用ページ
中央可鍛工業の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 290億円 | 5億円 | 11億円 | 53.9% | 5.5% | 12円 |
| 2022年3月期 | 332億円 | 2億円 | 8億円 | 58.6% | 3.5% | 12円 |
| 2023年3月期 | 335億円 | -3億円 | 7億円 | 61.3% | 2.8% | 12円 |
| 2024年3月期 | 332億円 | 3億円 | 8億円 | 64.7% | 3.2% | 12円 |
| 2025年3月期 | 359億円 | 12億円 | 18億円 | 68.9% | 6.5% | 16円 |
| 2026年3月期 | 387億円 | 19億円 | 22億円 | 67.6% | 7.2% | 18円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.9年 / 13.8年（事務・技術）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 34,700 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 8件
- 意匠の登録
- 4件
- 商標の登録
- 5件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 44
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 46
- 男性育休取得率
- 41.7%
- 女性管理職比率
- 開示なし
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 76.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YJLT）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 係長級に占める女性の割合
- 5.6%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 70.6% / 74.0%2025年4月1日～2026年3月31日
鉄鋼で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 21 | 大阪製鐵株式会社 | 715万円 |
| 22 | 中部鋼鈑株式会社 | 706万円 |
| 23 | パウダーテック株式会社 | 679万円 |
| 24 | 中央可鍛工業株式会社 | 675万円 |
| 25 | 虹技株式会社 | 653万円 |
| 26 | 日亜鋼業株式会社 | 647万円 |
| 27 | 株式会社サンユウ | 616万円 |
鉄鋼で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 23 | 株式会社エンビプロ・ホールディングス | 444億円 |
| 24 | モリ工業株式会社 | 433億円 |
| 25 | 新家工業株式会社 | 404億円 |
| 26 | 中央可鍛工業株式会社 | 387億円 |
| 27 | 日亜鋼業株式会社 | 338億円 |
| 28 | 虹技株式会社 | 257億円 |
| 29 | 株式会社サンユウ | 256億円 |