ウッドワンの平均年収と企業偏差値
株式会社ウッドワンの平均年間給与は515万円（平均年齢44.1歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、その他製品の上場企業 108 社中 77 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は43（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の476万円から2026年3月期の515万円になりました（+8.1%）。
2026年3月期の売上高は660億円、営業利益は12億円、営業利益率は1.9%です（売上高はその他製品の上場企業 110 社中 31 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 43 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 40 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 47 |
| 年収 | 38 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 44 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 46 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ウッドワンと同業他社を比較
その他製品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 日本創発グループと比較総合 47
- 平賀と比較総合 47
- ドリームベッドと比較総合 47
- イタミアートと比較総合 47
開示指標
- 平均年間給与
- 515万円
- 平均年齢
- 44.1歳
- 平均勤続年数
- 20.3年
- 従業員数（単体）
- 1,175人
- 従業員数（連結）
- 2,173人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.9%
ウッドワンの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 476万円 | — | 42.1歳 | 18.5年 | 1,252人 |
| 2023年3月期 | 473万円 | -0.8% | 42.6歳 | 19.0年 | 1,240人 |
| 2024年3月期 | 462万円 | -2.2% | 43.2歳 | 19.5年 | 1,211人 |
| 2025年3月期 | 493万円 | +6.8% | 43.7歳 | 20.0年 | 1,179人 |
| 2026年3月期 | 515万円 | +4.3% | 44.1歳 | 20.3年 | 1,175人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ウッドワンの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 591億円 | 23億円 | 12億円 | 44.0% | 3.1% | 24円 |
| 2022年3月期 | 666億円 | 24億円 | 13億円 | 45.2% | 3.1% | 24円 |
| 2023年3月期 | 658億円 | 8億円 | 4億円 | 44.6% | 0.8% | 24円 |
| 2024年3月期 | 648億円 | -9億円 | -23億円 | 43.0% | -5.3% | 24円 |
| 2025年3月期 | 652億円 | 13億円 | 18億円 | 43.7% | 4.0% | 24円 |
| 2026年3月期 | 660億円 | 12億円 | -15億円 | 42.5% | -3.3% | 24円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年6月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 21.1年 / 13.7年（正社員）※ 2026年3月31日時点
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 55.0%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 8,327 t-CO2
- 特定荷主
- 6,031 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 27件
- 意匠の登録
- 83件
- 商標の登録
- 101件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 51
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 52
- 男性育休取得率
- 93.3%
- 女性管理職比率
- 1.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 76.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YI45）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 22.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 75.1% / 99.4%2025年4月1日～2026年3月31日
その他製品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 74 | 野崎印刷紙業株式会社 | 524万円 |
| 75 | 株式会社アルメディオ | 516万円 |
| 76 | 日本アイ・エス・ケイ株式会社 | 516万円 |
| 77 | 株式会社ウッドワン | 515万円 |
| 78 | 福島印刷株式会社 | 506万円 |
| 79 | 株式会社幸和製作所 | 506万円 |
| 80 | 株式会社イメージ・マジック | 505万円 |
その他製品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 28 | 永大産業株式会社 | 738億円 |
| 29 | 株式会社河合楽器製作所 | 720億円 |
| 30 | 前田工繊株式会社 | 714億円 |
| 31 | 株式会社ウッドワン | 660億円 |
| 32 | 三井松島ホールディングス株式会社 | 655億円 |
| 33 | 株式会社ノダ | 647億円 |
| 34 | フランスベッドホールディングス株式会社 | 618億円 |