エフオンの平均年収・初任給・中途年収と企業偏差値
株式会社エフオンの平均年間給与は633万円（平均年齢48.0歳、2026年6月期の有価証券報告書）で、電気・ガス業の上場企業 26 社中 24 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は33（業種内）です。平均年間給与は2022年6月期の590万円から2026年6月期の633万円になりました（+7.3%）。
2026年6月期の売上高は207億円、営業利益は4億円、営業利益率は2.0%です（売上高は電気・ガス業の上場企業 26 社中 25 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 33 |
|---|---|
| 定着 | 34 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 51 |
| 利益の安定 | 61 |
| 総合 | 37 |
| 年収 | 45 |
|---|---|
| 定着 | 36 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 58 |
| 総合 | 43 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
エフオンと同業他社を比較
電気・ガス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- デジタルグリッドと比較総合 39
- 沖縄電力と比較総合 39
- アストマックスと比較総合 41
- アイ・グリッド・ソリューションズと比較総合 41
開示指標
- 平均年間給与
- 633万円
- 平均年齢
- 48.0歳
- 平均勤続年数
- 7.6年
- 従業員数（単体）
- 28人
- 従業員数（連結）
- 297人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.3%
エフオンの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年6月期 | 590万円 | — | 43.4歳 | 5.8年 | 26人 |
| 2023年6月期 | 582万円 | -1.4% | 44.7歳 | 6.6年 | 28人 |
| 2024年6月期 | 591万円 | +1.5% | 45.6歳 | 6.6年 | 26人 |
| 2025年6月期 | 662万円 | +12.0% | 46.0歳 | 6.6年 | 30人 |
| 2026年6月期 | 633万円 | -4.3% | 48.0歳 | 7.6年 | 28人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
エフオンの初任給と中途の年収
- 初任給（大卒・年収）
- 300万円
- 固定残業代
- -
出典：採用ページ・求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年6月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
エフオンの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年6月期 | 131億円 | 26億円 | 17億円 | 37.1% | 10.4% | 8円 |
| 2022年6月期 | 133億円 | 13億円 | 9億円 | 37.1% | 5.2% | 8円 |
| 2023年6月期 | 169億円 | 14億円 | 8億円 | 39.8% | 4.6% | 8円 |
| 2024年6月期 | 175億円 | 6億円 | 3億円 | 40.3% | 1.5% | 8円 |
| 2025年6月期 | 176億円 | 13億円 | 7億円 | 41.9% | 3.8% | 8円 |
| 2026年6月期 | 207億円 | 4億円 | 12億円 | 44.2% | 6.3% | 8円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年6月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 2.6時間（対象正社員）※ 1日の所定労働時間（7.5時間）を超過した時間及び休日労働時間を残業時間として計算
- 有給休暇取得率
- 98.4%（正社員）※ 行政年度で一斉付与のため2023年4月～2024年3月の取得率
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2025年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 13件（計25億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 71
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 63
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 33.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 68.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Z45A）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 59.6% / 開示なし2024年7月1日～2025年6月30日
電気・ガス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 20 | 北海道瓦斯株式会社 | 760万円 |
| 21 | 東邦瓦斯株式会社 | 733万円 |
| 22 | 西部ガスホールディングス株式会社 | 656万円 |
| 23 | 京葉瓦斯株式会社 | 639万円 |
| 24 | 株式会社エフオン | 633万円 |
| 25 | 広島ガス株式会社 | 602万円 |
| 26 | 北陸瓦斯株式会社 | 584万円 |
電気・ガス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 20 | 広島ガス株式会社 | 884億円 |
| 21 | 株式会社レノバ | 876億円 |
| 22 | 北陸瓦斯株式会社 | 644億円 |
| 23 | 株式会社アイ・グリッド・ソリューションズ | 257億円 |
| 24 | アストマックス株式会社 | 253億円 |
| 25 | 株式会社エフオン | 207億円 |
| 26 | デジタルグリッド株式会社 | 62億円 |