未来工業の平均年収と企業偏差値
未来工業株式会社の平均年間給与は658万円（平均年齢47.3歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、化学の上場企業 197 社中 126 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は45（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の646万円から2026年3月期の658万円になりました（+1.9%）。
2026年3月期の売上高は457億円、営業利益は67億円、営業利益率は14.7%です（売上高は化学の上場企業 200 社中 112 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 45 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 62 |
| 利益の安定 | 49 |
| 総合 | 55 |
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 64 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 62 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 58 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
未来工業と同業他社を比較
化学で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 三井化学と比較総合 55
- イサム塗料と比較総合 55
- 保土谷化学工業と比較総合 55
- 太陽ホールディングスと比較総合 55
開示指標
- 平均年間給与
- 658万円
- 平均年齢
- 47.3歳
- 平均勤続年数
- 23.6年
- 従業員数（単体）
- 845人
- 従業員数（連結）
- 1,295人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.5%
未来工業の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 646万円 | — | 47.4歳 | 23.4年 | 825人 |
| 2023年3月期 | 643万円 | -0.4% | 47.5歳 | 23.5年 | 832人 |
| 2024年3月期 | 652万円 | +1.4% | 47.8歳 | 23.8年 | 837人 |
| 2025年3月期 | 645万円 | -1.0% | 47.5歳 | 23.8年 | 843人 |
| 2026年3月期 | 658万円 | +1.9% | 47.3歳 | 23.6年 | 845人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
未来工業の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 361億円 | 42億円 | 28億円 | 77.9% | 6.4% | 40円 |
| 2022年3月期 | 369億円 | 40億円 | 25億円 | 77.5% | 5.4% | 50円 |
| 2023年3月期 | 396億円 | 40億円 | 27億円 | 76.9% | 5.7% | 50円 |
| 2024年3月期 | 441億円 | 73億円 | 51億円 | 78.9% | 10.3% | 150円 |
| 2025年3月期 | 451億円 | 69億円 | 48億円 | 79.2% | 9.4% | 150円 |
| 2026年3月期 | 457億円 | 67億円 | 47億円 | 80.7% | 8.7% | 145円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 1.8時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 56.2%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 23.3年 / 24.2年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 20.0%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 11,100 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 346件
- 意匠の登録
- 851件
- 商標の登録
- 80件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 47
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 49
- 男性育休取得率
- 50.0%
- 女性管理職比率
- 2.4%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 85.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YBKG）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 女性の育休取得率
- 50.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 85.4% / 開示なし2025年3月21日～2026年3月20日
化学で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 123 | ラサ工業株式会社 | 671万円 |
| 124 | テイカ株式会社 | 667万円 |
| 125 | 多木化学株式会社 | 665万円 |
| 126 | 未来工業株式会社 | 658万円 |
| 127 | エスケー化研株式会社 | 657万円 |
| 128 | ナトコ株式会社 | 656万円 |
| 129 | 堺化学工業株式会社 | 654万円 |
化学で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 109 | 保土谷化学工業株式会社 | 480億円 |
| 110 | 綜研化学株式会社 | 480億円 |
| 111 | ラサ工業株式会社 | 477億円 |
| 112 | 未来工業株式会社 | 457億円 |
| 113 | 片倉コープアグリ株式会社 | 427億円 |
| 114 | 株式会社日本ピグメントホールディングス | 422億円 |
| 115 | 多木化学株式会社 | 420億円 |