資生堂の平均年収・インターンと企業偏差値

株式会社資生堂の平均年間給与は708万円（平均年齢39.3歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、化学の上場企業 197 社中 105 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2021年12月期の620万円から2025年12月期の708万円になりました（+14.2%）。

2025年12月期の売上高は9,700億円、営業利益は-288億円、営業利益率は-3.0%です（売上高は化学の上場企業 200 社中 16 位）。

業種

化学

本店所在地

東京都

決算期

2025-12-31

EDINET コード

E00990

5 軸の偏差値

偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。

資生堂と同業他社を比較

化学で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。

• Ａｉロボティクスと比較総合 42
• 住友化学と比較総合 42
• アサヒペンと比較総合 42
• クラスターテクノロジーと比較総合 42

ほかの会社と比較する

資生堂の平均年収で失業保険（基本手当）を計算する

開示指標

平均年間給与

708万円

平均年齢

39.3歳

平均勤続年数

11.2年

従業員数（単体）

3,850人

従業員数（連結）

26,330人

従業員数の増減率（年率、連結優先）

-7.1%

資生堂の平均年収と従業員数の推移

有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。

資生堂のインターンシップ

2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。

資生堂の売上高・業績の推移

有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。

働き方

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（グループ（連結等）、2026年1月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。

月平均残業時間（法定時間外）

開示なし

有給休暇取得率

84.5%※ ※対象：社員・契約社員

平均継続勤務年数（男性 / 女性）

14.2年 / 14.8年（正社員）

採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）

開示なし / 開示なし

認定・表彰

• 子育て支援くるみん2007年認定、2013年認定、2016年認定
• 女性活躍なでしこ銘柄2020、2021、2022、2023、2024
• ダイバーシティダイバーシティ経営企業 100 選2012
• 障害者雇用障害者雇用優良事業所 大臣表彰障害者雇用優良事業所、2009
• DXDX 認定2027年6月30日まで

国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。

環境

温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。

特定事業所排出者

39,770 t-CO2

特定荷主

9,266 t-CO2

国との取引・知的財産

国・独立行政法人等からの受注（落札価格）

記録なし

補助金の交付

記録なし

特許の登録

501件

意匠の登録

242件

商標の登録

4,192件

経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。

ダイバーシティ

提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。

ダイバーシティ偏差値（業種内）

76

ダイバーシティ偏差値（全体）

70

男性育休取得率

91.1%

女性管理職比率

38.9%

男女賃金差異（女性 ÷ 男性）

81.1%

出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XSCU）

厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。

労働者に占める女性の割合

77.0%（正社員）

男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）

92.4% / 66.6%2025年1月1日～2025年12月31日

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