Ｃａｓａの平均年収と企業偏差値
株式会社Ｃａｓａの平均年間給与は510万円（平均年齢42.6歳、2026年1月期の有価証券報告書）で、その他金融業の上場企業 41 社中 38 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は36（業種内）です。平均年間給与は2022年1月期の528万円から2026年1月期の510万円になりました（-3.4%）。
2026年1月期の売上高は128億円、営業利益は-1億円、営業利益率は-0.5%です（売上高はその他金融業の上場企業 43 社中 28 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 36 |
|---|---|
| 定着 | 48 |
| 成長性 | 41 |
| 財務の健全さ | 57 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 38 |
| 年収 | 38 |
|---|---|
| 定着 | 45 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 45 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 40 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
Ｃａｓａと同業他社を比較
その他金融業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- アイ・パートナーズフィナンシャルと比較総合 37
- あんしん保証と比較総合 36
- Ｄ＆Ｍカンパニーと比較総合 36
- Ｓｏｌｖｖｙと比較総合 41
開示指標
- 平均年間給与
- 510万円
- 平均年齢
- 42.6歳
- 平均勤続年数
- 10.3年
- 従業員数（単体）
- 260人
- 従業員数（連結）
- 276人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.4%
Ｃａｓａの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年1月期 | 528万円 | — | 43.0歳 | 8.7年 | 302人 |
| 2023年1月期 | 554万円 | +4.9% | 44.1歳 | 9.8年 | 285人 |
| 2024年1月期 | 527万円 | -4.7% | 43.5歳 | 10.0年 | 274人 |
| 2025年1月期 | 534万円 | +1.2% | 43.2歳 | 9.7年 | 276人 |
| 2026年1月期 | 510万円 | -4.5% | 42.6歳 | 10.3年 | 260人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
Ｃａｓａの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年1月期 | 102億円 | 10億円 | 6億円 | 50.8% | 9.1% | 30円 |
| 2022年1月期 | 103億円 | 10億円 | 6億円 | 54.1% | 9.4% | 30円 |
| 2023年1月期 | 103億円 | 8億円 | 3億円 | 51.7% | 3.7% | 30円 |
| 2024年1月期 | 112億円 | 8億円 | 6億円 | 48.9% | 8.6% | 30円 |
| 2025年1月期 | 122億円 | 13億円 | 6億円 | 47.6% | 8.2% | 32円 |
| 2026年1月期 | 128億円 | -1億円 | 1億円 | 43.5% | 1.7% | 15円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年11月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 29.6時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 65.3%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 11.0年 / 9.0年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 50.0%（正社員）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- DXDX 認定2027年1月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 16件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 56
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 61
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 20.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 76.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Z13L）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 40.2%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 31.7%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
その他金融業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 35 | Ｓｏｌｖｖｙ株式会社 | 553万円 |
| 36 | 株式会社イントラスト | 524万円 |
| 37 | ＮＳグループ株式会社 | 517万円 |
| 38 | 株式会社Ｃａｓａ | 510万円 |
| 39 | あんしん保証株式会社 | 489万円 |
| 40 | ニッポンインシュア株式会社 | 482万円 |
| 41 | 株式会社ウェッジホールディングス | 471万円 |
その他金融業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 25 | ジェイリース株式会社 | 216億円 |
| 26 | フィンテック グローバル株式会社 | 144億円 |
| 27 | インテグラル・グループ株式会社 | 137億円 |
| 28 | 株式会社Ｃａｓａ | 128億円 |
| 29 | 株式会社イントラスト | 123億円 |
| 30 | イー・ギャランティ株式会社 | 110億円 |
| 31 | ヒロセ通商株式会社 | 105億円 |